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Die Studierenden sollen ein Verständnis für die unterschiedlichen Forschungsperspektiven in der Erforschung von Arbeitsbeziehungen und HRM entwickeln. Das Seminar legt seinen Fokus auf die kritische Auseinandersetzung mit Forschungsbeiträgen auf dem Gebiet des strategischen HRM sowie auf die selbstständige Ausarbeitung einer Seminararbeit zu einem Thema im Zusammenhang mit nachhaltiger Personalpolitik.

Im ersten Schritt wird auf die unterschiedlichen Forschungsperspektiven in der Erforschung von Arbeitsbeziehungen und HRM näher eingegangen. Danach erarbeiten die Studenten einen Forschungsbeitrag aus dem Fachgebiet. Zum Ende des Seminars erarbeiten die Studenten in einer gemeinsamen Seminararbeit eine Forschungsfrage, basierend auf einer theoretischen Forschungsperspektive und deren kritischer Betrachtung und Auseinandersetzung mit bestehender Literatur. Im Seminar werden zugleich die Kompetenzen des wissenschaftlichen Lesens und Schreiben eingeübt.

Vortrag, Übungen, Gruppenpräsentationen

Einzelaufgabe
Gruppenpräsentation
Gruppenarbeit (Seminararbeit)
Anwesenheit

Einführungstexte:

Ehnert, I. (2008). Strategien und Praktiken eines nachhaltigen Human Resource Management. UmweltWirtschaftsForum (uwf), 16: 187-192.

Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: Is sustainable human resource management the next approach? International Journal of Human Resource Management, 25(8): 1069-1089.

Pfeffer, J. (2010): Building sustainable organizations: The human factor. Academy of Management Perspectives, 24(1): 34-45.

Die Texte zu den einzelnen Themen der Ausarbeitungen wird zu Beginn des Seminars bekanntgegeben

positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 2 Z 4 Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 6 Abs. 2