433505 VU Angewandte Personalforschung
Wintersemester 2024/2025 | Stand: 18.09.2024 | LV auf Merkliste setzenFür die praktische Personalarbeit sind Kenntnisse über das Geschehen im Betrieb und den Arbeitsmarkt unverzichtbar. Im Modul betriebliche Personalforschung erwerben Sie das methodische Rüstzeug, um nützliche Erkenntnisse für die Gestaltung der Personalarbeit zu gewinnen. Nach dem Besuch des Moduls sollen Studierende ein fundiertes Verständnis für grundlegende Entscheidungen im Rahmen betrieblicher Personalforschung entwickelt haben, ausgewählte Methoden zur Erschließung von Sachverhalten der Personalarbeit und dazugehörige Vermittlung an betriebliche Entscheidungsträger/innen erprobt haben sowie den Prozess der Erkenntnisgewinnung und -vermittlung kritisch reflektieren können.
Wir erarbeiten zunächst aufbauend auf einer ausgewählten Forschungstradition wie betriebliche Personalforschung nützliche Erkenntisse produzieren kann. Aus dieser Tradition ergibt sich unser nachfolgender Fokus auf explorative Forschungsdesigns sowie auf die Lernprozesse im Forschungsprozess. Anhand einer ausgewählten Problemstellung, erschließen wir uns geeignete Methoden der Datenerhebung und -analyse. Außerdem behandeln wir die Kommunikation von Analyseergebnissen an Dritte sowie rechtliche und ethische Aspekte.
Das Modul setzt sich zusammen aus Inputs der Vortragenden zur Erarbeitung und Diskussion fachspezifischer Themenstellungen, praktischen Übungen zur Datenerhebung und -analyse, Exkursionen in den Kooperationspartner sowie Präsentationen der Studierenden.
- vorbereitende Arbeitsaufträge und abschließende Reflexionsarbeit
- aktive und kontinuierliche Mitarbeit
Wird im Kurs bekanntgegeben.
positive Beurteilung des Wahlmoduls SBWL Human Resource Management (Grundlagen) Brandl / Schafferer
Kooperationspartner in diesem Semester: UNI Gast
https://www.uibk.ac.at/de/universitaet/essen-am-campus/unigast/
Fehlzeiten im Umfang von 90 Minuten werden toleriert. Bei längeren Fehlzeiten (unabhängig vom Grund) kann der Kurs nur mit einer Kompensationsleistung in Form einer quantitativen Datenanalyse abgeschlossen werden, welche ebenfalls benotet wird.
- SDG 4 - Hochwertige Bildung: Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern
- SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
Gruppe 0
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Datum | Uhrzeit | Ort | ||
Mo 07.10.2024
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08.00 - 09.30 | online (Organisation und Lernen) online (Organisation und Lernen) | ||
Mi 20.11.2024
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08.00 - 11.15 | SR 16 (Sowi) SR 16 (Sowi) | Barrierefrei | |
Do 21.11.2024
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08.00 - 11.15 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 25.11.2024
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08.00 - 11.15 | SR 15 (Sowi) SR 15 (Sowi) | Barrierefrei | |
Di 26.11.2024
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08.00 - 11.15 | SR I (Theologie) SR I (Theologie) | Barrierefrei | |
Mi 27.11.2024
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08.00 - 11.15 | SR 15 (Sowi) SR 15 (Sowi) | Barrierefrei | |
Do 28.11.2024
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08.00 - 11.15 | SR 15 (Sowi) SR 15 (Sowi) | Barrierefrei |
Gruppe | Anmeldefrist | |
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433505-0 | 01.09.2024 08:00 - 01.10.2024 18:00 | Anmeldung erfolgt über Punktesystem |
Hinweis: Die Anmeldefrist für die Sowi Punkteanmeldung gilt für die Wirtschafts-Studierenden der SKZ BA Internationale Wirtschaftswissenschaften (International Business and Economics) (BA IWW) UC 033 545, BA Wirtschaftswissenschaften - Management and Economics UC 033 571, Diplom Internationale Wirtschaftswissenschaften (D IWW) UC 155 (auslaufend), MA Wipäd UC 066 970; für Studierende, die SoWi-Module für das BA Wirtschaftsrecht C 033 500 und das BA Sportmanagement C 033 626 benötigen. |
Brandl J. |