LFU:online

Aneignung vertiefter Kenntnisse in ausgewählten Gebieten der (weitgehend englischsprachigen!) Organizational Behavior Forschung, (Weiter-)Entwicklung der eigenen Reflexions-, Präsentations- und Diskussionskompetenz

Der präzisierende Untertitel dieses Seminars lautet: Organisational Behavior. Theoretische Konzepte, Evaluationsmethoden und aktuelle Forschungsergebnisse werden behandelt, die relevant sind für die Vorberufliche und Berufliche Sozialisation von UnternehmerInnen, ManagerInnen und MitarbeiterInnen in Hinblick auf die (Weiter)-Entwicklung von deren organisationsbezogenen, prosozialen, moralischen und gemeinwesen orientierten Handlungskompetenzen und -bereitschaften. Dabei werden auch strukturelle und prozessbezogene Rahmenbedingungen zur Förderung von Wirtschaftsethik einbezogen. Thematisch können z.B. einbezogen werden die Tätigkeitstheorie (A.N. und D. Leontjew), Sozial-kognitive Theorie (Bandura), die Self-Determination Theory (Deci & Ryan), ethisch orientierte Formen des Organisationsklimas und der Führung, Konzepte zur Genese prosozialen, moralischen und demokratischen Handelns in Arbeit und Alltag, Psychologisches Empowerment, Organisationale Bindung (Commitment) sowie Psychological Ownership (J.L. Pierce).

aktives lesen (!), eigene geistige Reflexion,  Diskussion, Präsentation

mündlich und schriftlich

zur Einführung: Allinson, R. E. (2004). Circles within a circle: The condition for the possibility of ethical business institutions within a market system. Journal of Business Ethics, 53, 17-28. Ulrich, P. (2004). Bürgerrechte im Unternehmen - Gedanken zum Umgang mit mündigen Wirtschaftsbürgern In W. G. Weber, P.-P. Pasqualoni & C. Burtscher (Hrsg.), Wirtschaft, Demokratie und Soziale Verantwortung (S.169-180). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.