LFU:online

Studierende erwerben die Fähigkeit, die Rolle der Workplace Governance für die Gestaltung von  Beschäftigungsverhältnissen  zu analysieren. Sie können Governance Modelle vergleichen und deren Folgen für Managemententscheidungen abschätzen.

Im ersten Schritt wird ein Verständnis der Besonderheiten des betrieblichen Beschäftigungsverhältnisses vermittelt. Danach erarbeiten die Studierenden in Gruppen, wie sich verschiedene Workplace Governance Modelle auf eine praktische Problemstellung des Management von Beschäftigungsverhältnissen auswirken und reflektieren die Chancen und Risiken der vorgestellten Modelle.

Simulationsübung, kurze Inputs, Gruppencoaching, Videoclips

• Videopräsentation (Gruppenarbeit)
• Reflexionsarbeit (Einzelarbeit)

wird in der 1. Veranstaltungseinheit bekanntgegeben

Bereitschaft zum Lesen englischsprachiger Lehrbuchtexte.

Für die 1. Veranstaltungseinheit ist eine Vorbereitung (Leseaufgabe) erforderlich. Die Anwesenheit bei der 1. Veranstaltungseinheit ist für die Teilnahme in diesem Kurs unbedingt erforderlich.