146473 VU Maßnahmen und Methoden der Personalarbeit
Sommersemester 2021 | Stand: 04.02.2021 | LV auf Merkliste setzenDie Studierenden lernen im Kurs „konzeptionelle“ Maßnahmen und Methoden der Personalarbeit in der „touristischen Praxis„ einzusetzen. Die Lehrveranstaltung ist mit „VU Beschäftigungspolitik und Strategien des Personalmanagements“ und „VU Recruitingstrategien auf Destinationsebene“ verknüpft und thematisiert dort behandelte HR-Strategien im aktuellen Kontext der COVID-19 Pandemie. Nach Absolvierung des Kurses können die Studierenden selbstständig (a) Interviewleitfäden zu praxisrelevanten HR-Themen erstellen und Experten-Interviews mit HR-Verantwortlichen abhalten, (b) theoriegeleitete, qualitative Datenanalysen durchführen und (c) Implikationen für die Personalarbeit auf Destinationsebene ableiten.
Angewandte Personalforschung zu den erarbeiteten HR-Handlungsfeldern in Zusammenarbeit mit Aufgabenstellern aus der Praxis
Die Studierenden erarbeiten sich die notwendigen Fähigkeiten durch drei aufeinanderfolgende Teile:
(I) Semi-strukturierte Interviews führen
Die Studierende führen Leitfadeninterviews mit Tourismusmanagern durch. Durch das Interview soll eruiert werden, welche Auswirkungen die Pandemie auf die Personalarbeit in Restaurants, Hotels und Seilbahnen hat.
(II) Transkription und Analyse von Interviews
Die Studierenden transkribieren die durchgeführten Interviews anhand wissenschaftlicher Transkriptionsregeln. Die Transkripte werden in weiterer Folge inhaltsanalytisch untersucht.
(III) Interpretation der Analyseergebnisse
Die Studierenden interpretieren die Analyseergebnisse und leiten Implikationen für die Personalarbeit auf Destinationsebene ab.
Drei Teile werden zur Erstellung der Kursnote herangezogen: (1) Präsentationen der Studierenden, (2) Interviewvorbereitung und -führung, (3) Datenanalyse und -interpretation,
Literatur zur Datenanalyse:
Alvesson, M., & Sköldberg, K. (2009). Reflexive methodology. New vistas for qualitative research. London: Sage.
Mayring, P. (2014). Qualitative content analysis. Theoretical foundation, basic procedures and software solution.
Silverman, D. (2006). Interpreting qualitative data: Methods for analyzing talk, text and interaction (3rd ed.). Sage Publications Ltd.
Literatur zur Personalarbeit:
siehe VU Beschäftigungspolitik und Strategien des Personalmanagements und VU Recruitingstrategien auf Destinationsebene.
Besuch der "VU Beschäftigungspolitik und Strategien des Personalmanagements" und "VU Recruitingstrategien auf Destinationsebene"
- Fakultät für Volkswirtschaft und Statistik
- SDG 4 - Hochwertige Bildung: Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern
- SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
Gruppe 0
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Datum | Uhrzeit | Ort | ||
Mo 15.03.2021
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09.00 - 10.30 | eLecture - online eLecture - online | ||
Mo 15.03.2021
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10.45 - 12.15 | eLecture - online eLecture - online | ||
Mo 15.03.2021
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12.45 - 14.15 | eLecture - online eLecture - online | ||
Do 25.03.2021
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09.00 - 14.15 | eLecture - online eLecture - online | ||
Do 22.04.2021
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09.00 - 14.15 | eLecture - online eLecture - online | ||
Do 27.05.2021
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09.00 - 14.15 | eLecture - online eLecture - online | ||
Do 24.06.2021
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09.00 - 10.30 | eLecture - online eLecture - online | ||
Do 24.06.2021
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10.45 - 12.15 | eLecture - online eLecture - online | ||
Do 24.06.2021
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12.45 - 14.15 | eLecture - online eLecture - online |