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Institut für Organisation und Lernen Institut für Organisation und Lernen

ao. Univ.-Prof. Dr. Manfred Auer ao. Univ.-Prof. Dr. Manfred Auer, +43 512 507 71492
Univ.-Prof. Mag. Mag. Dr. Leonhard Dobusch Univ.-Prof. Mag. Mag. Dr. Leonhard Dobusch, +43 512 507 71470

433001

VO Organisation und Organisieren; Personalpolitik

VO 3

5

Einführung in die Wirtschaftswissenschaften

wöch.

semestral

Deutsch

(Mikro)Politik als theoretischen Bezugsrahmen verstehen und anwenden können, unterschiedliche Möglichkeiten der organisatorischen Strukturgestaltung sowohl hinsichtlich der Differenzierung von Arbeitsleistung als auch deren Integration erläutern und in ihren ökonomischen und sozialen Potenzialen und Beschränkungen beurteilen können; Organisieren als sozialen Prozess (Organisationsdynamik) und Organisationskultur als wesentlichen Bestimmungsfaktor von Unternehmen verstehen und einordnen können; ein differenziertes Verständnis von Organisationsentwicklung verdeutlichen können; gesellschaftliche Rahmenbedingungen von Personalpolitik kennen; Handlungsfelder der Personalpolitik beschreiben können, wesentliche Strukturmerkmale und Handlungsbedingungen kennen und beurteilen können

(Mikro)Politik als theoretischer Bezugsrahmen; Organisatorische Differenzierung (nach Verrichtungen, Objekten, …) und Integration (Hierarchie, Regeln, Projektstrukturen, …), Organisieren als sozialer Prozess, Organisationskultur, Organisationsentwicklung; Gesellschaftliche Rahmenbedingungen von Personalpolitik, Personalmarketing und –beschaffung, Personalauswahl, Integration neuer MitarbeiterInnen, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Personal’freisetzung’, Arbeitszeitgestaltung, Anreizsysteme (Entgelt, betriebliche Sozialleistungen), Mitbestimmung,

Es dominiert die Wissensvermittlung über Inputs des Lehrveranstaltungsleiters, ergänzt wird dies durch Diskussionen, kurzen Fallstudien oder Textanalysen;

Gesamtprüfung über das gesamte Modul (90 Minuten maximal, schriftlich

13.10.2016