LFU:online

Bereich Personal und Arbeit Bereich Personal und Arbeit

Claudia Meister-Scheytt Claudia Meister-Scheytt

433006

Genderorganization

SE 2

14tg.

semestral

keine Angabe

Erkennen und Verstehen von Zusammenhängen zwischen 'gender' und Organisation; Vertiefung spezifischer Zusammenhänge (Karriere, Führung, Sexualität, betriebliche Gleichstellungspolitik)

Es werden zunächst unterschiedliche Theorien zum Zusammenhang von ‚gender' und Organisation vorgestellt und diskutiert: von liberalen bis hin zu (post)strukturalistischen Ansätzen. Vor diesem theoretischen Hintergrund werden spezifische Themen- und Fragestellungen vertiefend bearbeitet: 1) Weibliche oder männliche Führung? Ist das die richtige Frage? 2) ‚Gender' und Karriere - oder warum sind (immer noch) so wenig Frauen in Führungspositionen? 3) Sexualität in und Sexualität von Organisationen. 4) Männer, Männlichkeit (‚masculinity') und Management - ein fataler Zusammenhang? 5) Moderne Organisationen! Individualisierte Mitarbeiter! Traditionelle Geschlechterverhältnisse? 6) Betriebliche Gleichstellungspolitik - ein Weg zu mehr Chancengleichheit? 7) Erwerbsarbeit und Familienleben -Problematik und Lösungsansätze

Vortrag, Bearbeiten von Texten, Gruppenarbeiten, Präsentationen, Fallstudien, Diskussionen

Seminararbeit und Präsentatiom

Calas, M./Smircich, L. (1996) From 'the women's' point of view: feminist approaches to organisation studies, in: Clegg, S. R./Hardy, C./Nord, W. (Hg.), Handbook of organizations studies; London u.a. Wilson, F. (1999) Genderquake? Did you feel the earth move?; in Organization, 6 (3) (529-541) Krell, G. (1998), Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, Wiesbaden: Gabler Verlag

Anmeldung ab 30.9. im Sekretariat; VB: Mi, 9.10. 9.45-12.30 gem. mit SE 433005 Auer. Termine: 13./20./27.11. 4./11./18.12., 8./15.1. SR 8. Fachprüfung am 29.01.2003
Beginn: 9. Oktober

09.45-12.30 Uhr Termine siehe Anmerkung, SR 8