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Institut für Organisation und Lernen Institut für Organisation und Lernen

ao. Univ.-Prof. Dr. Manfred Auer ao. Univ.-Prof. Dr. Manfred Auer, +43 512 507 71492
Mag. Monika Müller, PhD Mag. Monika Müller, PhD

433007

PS Personalpolitik

PS 1

2,5

Einführung in die Wirtschaftswissenschaften

Block

semestral

Deutsch

Die Studierenden können nach erfolgreicher Absolvierung personalpolitische Instrumente (z.B. Job Interviews, Einführungsprogramme, Employer Branding) in ihren Einsatzmöglichkeiten und –grenzen beurteilen. Dabei sind sie in der Lage auf organisationstheoretische Grundlagen (insbesondere Mikropolitik) Bezug zu nehmen und dadurch eine differenzierte Einschätzung von beabsichtigen und nicht beabsichtigen (Neben)Wirkungen vorzunehmen. Zusätzlich entwickeln Studierende durch Präsentationen, Gruppenarbeiten und Diskussionen im Plenum ihre sozialen, kommunikativen und persönlichen Kompetenzen.

Instrumente der Gestaltung personalpolitischer Handlungsfelder stehen Mittelpunkt. Diese werden sowohl instrumentell (Wie kann das Instrument ökonomisch und sozial sinnvoll gestaltet werden?) als auch kritisch (Welche sozialen, kulturellen und politischen Nebenwirkungen können aus der Gestaltung und Anwendung der jeweiligen Instrumente resultieren?) diskutiere. Letzteres wird vor allem auf Basis eines differenzierten mikropolitischen Verständnisses von Organisationen vorgenommen. Darüber hinaus wird eine kurze Einführung in das formale wissenschaftliche Arbeiten geboten.

Neben der selbständigen Erarbeitung von Instrumenten der Personalpolitik in Form einer PS-Arbeit sowie einer Präsentation werden Studierende in einer wissenschaftlichen Herangehensweise an das Verständnis dieser Instrumente unterstützt. Studierende werden sowohl inhaltlich, methodisch als auch bezogen auf das formale wissenschaftliche Arbeiten von den PS LeiterInnen durch Inputs, (Gruppen)Diskussionen und gezielte Rückmeldungen unterstützt.

PS-Arbeit und Präsentation

Neuberger, O. (2002), Führen und führen lassen. Kap. Mikropolitik (S. 680-729) Schreyögg, G. & Koch, J. (2007), Grundlagen des Management, Gabler, Wiesbaden (Kap. 11. Personal als Managementaufgabe) Spezifische Literatur zu den jeweiligen personalpolitischen Instrumenten

Der Besuch der Vorlesung „Grundlagen des Managements: Organisation und Organisieren“; Personalpolitik wird dringend empfohlen. Kenntnisse zu Mikropolitik sind möglichst früh im Semester zu erwerben; der Text von Neuberger sowie die VO bieten dafür eine gute Grundlage.Achtung, dadurch, dass dieser Kurs als Blockveranstaltung abgehalten wird, ergeben sich besondere Anforderungen: Die Anwesenheit bei der Vorbesprechung ist eine unbedingte Voraussetzung für den Besuch des Proseminars, da hier die Gruppeneinteilung und Themenwahl stattfindet. Innerhalb der drei Kurstage sollten Präsentationen der Studierenden stattfinden, d.h. diese Präsentationen müssen schon vor Beginn des PS, im Zeitraum zwischen der Vorbesprechung und den Anwesenheitsterminen, erstellt werden. Zum positiven Abschluss des PS muss von den Gruppen eine Seminararbeit verfasst werden, die jedoch im Verlauf des weiteren Semesters erstellt werden kann (Abgabefrist Anfang Juni).
Beginn: 11.03.2013, 16.00h SR 18