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Univ.-Prof. Mag. Dr. Richard Weiskopf Univ.-Prof. Mag. Dr. Richard Weiskopf, +43 512 507 71472

433009

Postmodernes Denken in der Organisationstheorie I

SE 3

Abgeschlossener 1. Studienabschnitt, Grundlagen der Organisationstheorie, Interesse an philosophischen Fragestellungen

wöch.

jährlich

keine Angabe

Erarbeitung von Konzepten aus der poststrukturalistischen Philosophie und deren Anwendung zur kritischen Analyse und Problematisierung von Organisation und Organisieren.

Der Schwerpunkt wird auf poststrukturalistische Konzepte gelegt, die es erlauben Organisation „anders zu denken“. Der Focus wird auf Foucault-inspirierte Ansätzen in den Organization Studies, sowie auf Ansätze, die die Philosophie der Dekonstruktion verwenden, um Entscheidungen/Unentscheidbarkeiten in Organisationen sowie Regel/Regelverletzung in Organisationen zu verstehen, gelegt. In der Blockveranstaltung wird ebenfalls auf die oben genannten Konzepte bezug genommen. Es geht schwerpunktmäßig darum, „andere Räume“ bzw. „Heterotopien“ (Foucault) und Kontrollmechanismen zu erforschen und zu diskutieren, die dort wirksam werden sowie kreative Darstellungsformen zu entwickeln.

Textstudium, Diskussion, Vortrag, Erforschung von "anderen Räumen".

Seminararbeit, Präsentation von Analysen

Chia, R. (1995): From Modern to Postmodern Organizational Analysis. In: Organization Studies 16(4): 579-604 Foucault, M. (1976): Überwachen und Strafen, Suhrkamp. Foucault, M. (1999a) Warum ich die Macht untersuche: die Frage des Subjekts, Foucault, M. (1999b): Andere Räume, In: Engelmann, J. (Hrsg.) Michel Foucault. Botschaften der Macht, Deutsche Verlagsanstalt, o.O., S. 145-157. Kornberger, M./Weiskopf, R. (2001) L’usage de Foucault. Moderne, Postmoderne und Organisation. In: Institut für Wissenschaft und Kunst (2001): 30-41 Neuberger, O. (1997): Individualisierung und Organisierung. Die wechselseitige Erzeugung von Individuum und Organisation durch Verfahren. Ortmann, G. (2003): Organisation und Welterschließung. Wiesbaden. Ortmann, G. (2003): Regeln und Ausnahme. Paradoxien sozialer Ordnung. Frankfurt a.M.: Schreyögg, G. (Hrsg.) (1999): Organisation und Postmoderne: Grundfragen – Analysen – Perspektiven, Wiesbaden: Gabler, S. 1-28. Townley, B. (1993): Foucault, Power/Knowledge, and its relevance for Human Resource Management. In: Academy of Management Review 18(3): 518-545 Weiskopf, R. (2003) (Hrsg.) Menschenregierungskünste. Anwendungen poststrukturalistischer Analyse auf Management und Organisation, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Weiskopf, R. (2004) Managment, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit, In: Schreyögg, G./Conrad, P. (Hrsg.): Managementforschung 14, Wiesbaden: Gabler.

Computeranmeldung; Voraussetzung: abgeschlossener 1. Studienabschnitt, Grundkenntnisse Organisationstheorie, Interesse an Auseinandersetzung mit philosophischen Konzepten.
Beginn: März 05