433009 Theorien und Konzepte

Wintersemester 2006/2007 | Stand: 05.02.2007 LV auf Merkliste setzen
433009
Theorien und Konzepte
VO 2
Grundkurs Personal
wöch.
semestral
Deutsch
Über die kritische Diskussion der Konzepte und Theorien soll eine "Landkarte" des Faches entwickelt werden, die eine Orientierung in diesem komplexen Gelände erlaubt und zu einer (selbst)kritischen Einschätzung der ökonomischen, sozialen und ethischen Implikationen von Verfahren der Personalpolitik befähigen soll.
Überblick über den personalwissenschaftlichen Diskurs. Ausgewählte Theorien und Konzepte (Transformationsproblem, ökonomischer Ansatz, soziale Kontrolle, Macht/Wissen, HRM, Diversity Management, Objektivierung, Subjektivierung, Mikropolitik) die bestimmte Sichtweisen hervorbringen damit die Wahrnehmungen von personalpolitischen Problemen strukturieren.
Vorlesung, Diskussion, Textanalysen
Neuberger, O. (1998) Personalwesen I, Stuttgart: Enke. Townley, B. (1994) Reframing Human Ressource Management. Power, Ethics and Subject at Work, London: Sage. Leseordner am Institut Ressource Management, Vol. 6(2). weitere Literatur in der LV.
Beginn: 4. Oktober = Vorbesprechung für den Gesamtkurs
Gruppe 0
Datum Uhrzeit Ort
Mi 04.10.2006
13.15 - 14.45 HS 2 (Sowi) HS 2 (Sowi) Barrierefrei
Mi 11.10.2006
13.15 - 14.45 HS 2 (Sowi) HS 2 (Sowi) Barrierefrei
Mi 18.10.2006
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Mi 25.10.2006
13.15 - 14.45 HS 2 (Sowi) HS 2 (Sowi) Barrierefrei
Mi 08.11.2006
13.15 - 14.45 HS 2 (Sowi) HS 2 (Sowi) Barrierefrei
Mi 15.11.2006
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Mi 22.11.2006
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Mi 06.12.2006
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Mi 13.12.2006
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Mi 10.01.2007
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Mi 17.01.2007
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Mi 24.01.2007
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