433017 Theorie und Konzepte

Wintersemester 2002/2003 | Stand: 13.02.2003 LV auf Merkliste setzen
Bereich Personal und Arbeit Bereich Personal und Arbeit
Univ.-Prof. Mag. Dr. Richard Weiskopf Univ.-Prof. Mag. Dr. Richard Weiskopf, +43 512 507 71472
433017
Theorie und Konzepte
VO 2
wöch.
semestral
keine Angabe
Über die kritische Diskussion der Konzepte und Theorien soll eine "Landkarte" des Faches entwickelt werden, die eine Orientierung in diesem komplexen Gelände erlaubt und zu einer (selbst)kritischen Einschätzung der ökonomischen, sozialen und ethischen Implikationen der Konzepte bzw. der Personalpolitik befähigen soll.
In dieser VL wird ein Überblick über den personalwissenschaftlichen Diskurs, also über Theorien und Konzepte durch die das personalpolitische Handeln in spezifischer Weise konstruiert wird, vermittelt. Die einzelnen Theorien und Konzepte (Transformationsproblem, Organisation, HRM, Managing Diversity, O bjektivierung, Subjektivierung, Mikropolitik, soziale Praktiken und Diskurse) vermitteln bestimmte Sichtweisen zu personalpolitischen Problemen und strukturieren so die Wahrnehmung personalpolitischer Realität.
Vorlesung, Diskussion, Textanalysen
Neuberger, O. (1998) Personalwesen I, Stuttgart: Enke. Townley, B. (1994) Reframing Human Ressource Management. Power, Ethics and Subject at Work, London: Sage. Leseordner am Institut Janssens, M./Staeyert, Ch. (Hrsg.) Organization (Special Issue on Human and Inhuman Ressource Management, Vol. 6(2). weitere Literatur in der LV.
Gemeinsam wahlweise mit 433.016 und 433.017 bzw. 433018 und 433019
Beginn: 9. Oktober
Mi, 12.00-14.00 Uhr, HS 2