433023 Gender and Organization
Wintersemester 2005/2006 | Stand: 04.05.2006 | LV auf Merkliste setzenao. Univ.-Prof. Dr. Manfred Auer
ao. Univ.-Prof. Dr. Manfred Auer, +43 512 507 71492
Ass.-Prof. Mag. Dr. Heike Welte Ass.-Prof. Mag. Dr. Heike Welte, +43 512 507 71499
Ass.-Prof. Mag. Dr. Heike Welte Ass.-Prof. Mag. Dr. Heike Welte, +43 512 507 71499
433023
Gender and Organization
SE 3
Abgeschlossener 1. Studienabschnitt
wöch.
keine Angabe
Deutsch
Erkennen und Verstehen von Zusammenhängen zwischen Gender und Organisation
Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zu Gender in Organisationen
Auseinandersetzung mit verschiedenen Ansätzen und Instrumenten sowie AkteurInnen zu Gender und Organisation
Entwicklung von Strategien und Vorgangsweisen, um Maßnahmen der Gleichstellung in Organisationen umzusetzen
Förderung von Genderkompetenz
Es werden unterschiedliche Theorien und Begrifflichkeiten im Zusammenhang von Gender und Organisation vorgestellt und diskutiert. Vor diesem theoretischen Hintergrund werden anschließend ausgewählte Themen- und Fragestellungen vertiefend bearbeitet. Dabei geht es insbesondere um eine kritische Auseinandersetzung mit Ansätzen, Möglichkeiten und Instrumenten der organisationalen Gleichstellungspolitik bzw. der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit.
Ein Teil des Seminars umfasst die Förderung von Genderkompetenz.
In einem dritten Teil erfolgt die Auseinandersetzung mit Geschlechterverhältnissen in in konkreten Bereichen, wie z.B. Kirche, Militär, Schule, Krankenhaus
Inputs der Lehrveranstaltungsleitung, Diskussionen von Texten und Fällen, bearbeiten von Fallbeispielen und unterschiedlichsten Arbeitsaufträgen zur Förderung von Genderkomeptenz; Bearbeitung eines kleinen Forschungsprojektes
Zu Beginn der Veranstaltung (am 10.10.) findet eine Klausur, um eine erste Einarbeitung in die Thematik sicher zu stellen, statt. Literatur: Neuberger O. (2002): Führen und führen lassen. Kap. 12: Frauen und Führung. München/Mering, S. 764-827; Krell G. (2004): Arbeitnehmer, weiblich. In: Gaugler E. et al. (Hg.): Handwörterbuch des Personalwesens. Stuttgart, S. 112-120. West C./Zimmerman D. (1991):Doing Gender. In: Lorber J./Farrell S. (Hg.): The Social Construction of Gender. London u.a., S. 13-37
Weitere Prüfungsleistungen: positive Erfüllung der Arbeitsaufträge, aktive Mitarbeit, Seminararbeit
Computeranmeldung! Voraussetzung: abgeschlossener 1. Studienabschnitt; Interesse an der Thematik
Beginn: Oktober 05
Beginn: Oktober 05
Gruppe 0
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Datum | Uhrzeit | Ort | ||
Mo 03.10.2005
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14.00 - 15.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 10.10.2005
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14.00 - 15.00 | HS 1 (Sowi) HS 1 (Sowi) | Barrierefrei | Klausur |
Mo 10.10.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 17.10.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 24.10.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 07.11.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 14.11.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 21.11.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 28.11.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 05.12.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 12.12.2005
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 09.01.2006
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12.00 - 16.30 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 16.01.2006
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12.00 - 16.30 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 23.01.2006
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12.00 - 16.30 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei | |
Mo 30.01.2006
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14.00 - 16.00 | SR 8 (Sowi) SR 8 (Sowi) | Barrierefrei |