LFU:online

Erkennen und Verstehen von Zusammenhängen zwischen Gender, Diversität und Organisation; Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zu Gender als eine Kategorie von Diversität; Erkennen von Zusammenhängen anderer Diversitätskategorien und Organisation; Auseinandersetzung mit verschiedenen Ansätzen und Instrumenten sowie Akteur*innen zu Gender, Diversität und Organisation; Entwicklung von Strategien, um Maßnahmen der Gleichstellung in Organisationen umzusetzen Auseinandersetzung mit den verschiedenen rechtlichen Aspekten und Quellen im Zusammenhang mit Gleichstellung

Aufbauend auf den Inhalten der Vorlesung erfolgt im Seminar eine intensive Auseinandersetzung mit betrieblicher Gleichstellungs- und Diversitätspolitik. Anhand unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Themen werden die unterschiedlichen Aspekte für betriebliche Gleichstellungs- und Diversitätspolitik vorgestellt und die sich daraus ergebenden Konsequenzen diskutiert. Zusätzlich werden grundlegende Konzepte betrieblicher Gleichstellungspolitik vorgestellt.

Input, Fallstudien, kurze Diversitätstrainingseinheiten, Präsentationen der Studierenden, Seminararbeit, Reflexionen

positive Erfüllung der Arbeitsaufträge, aktive Mitarbeit, Präsentation, Seminararbeit

positiver Abschluss von vier Modulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich