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Institut für Organisation und Lernen Institut für Organisation und Lernen

Mag. Mag. Dr. Bernadette Bullinger Mag. Mag. Dr. Bernadette Bullinger
Dr. Astrid Reichel Dr. Astrid Reichel

433035

VO Personalcontrolling und Arbeitsorganisation

VO 2

4

positive Beurteilung des Pflichtmoduls Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebs-wirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1

wöch.

semestral

Deutsch

Die Vorlesung richtet sich an Studierende, die ihr Verständnis betrieblicher Personalpolitik um die Aktionsfelder der Arbeitsorganisation und Personalcontrolling erweitern wollen. Nach dem Besuch sollen Studierende -Gegenstandsbereich und zentrale Anliegen personalpolitischer Forschung aus unterschiedlichen Perspektiven kennen -Konzepte und Instrumente des Personalcontrollings kritisch reflektieren können -in der Lage sein, die Implikationen unterschiedlicher Arbeitsorganisationsmodelle für Organisationen und Beschäftigte abzuschätzen und diese Erkenntnisse einzusetzen, um Problemlösungen zu erarbeiten

Themen und Fragestellungen betrieblicher Personalforschung, epistemologische Grundlagen, ausgewählte Ansätze und Instrumente des Personal-controllings (BSC, Personal-planung) und der Personal-bewertung (HR Accounting, Talentmanagement), Untersuchungsdesigns (z.B. Surveys, Fallstudien), ­Untersuchung der Wirksamkeit von Personalarbeit, Formen der Arbeitsorganisation, Flexibilisierung der Arbeit und Personalabbau, Anwendungsfelder der Arbeitsorganisation: Organisation der Personalarbeit, Arbeitsorganisation in Nonprofit Organisationen und in internationalen Organisationen

Input durch Vortragende, Diskussion kurzer Texte und Analyse von Fallstudien, Gastvorträge, kurze Präsentationen der Studierenden

Modulprüfung (schriftlich und mündlich)

Bratton, J. & Gold, J. (2012) Human Resource Management: Theory and Practice, 5th Edition, Basingstoke: Palgrave. Saunders, M., Lewis, P., &Thornhill, A. (2012) Research Methods for Business Students, 6th Edition, Essex: Pearson.

03.10.2013