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Institut für Organisation und Lernen Institut für Organisation und Lernen

Dr. Gabriele Ebner Dr. Gabriele Ebner
Mag. Dietmar Weiss Mag. Dietmar Weiss

433038

Herausforderungen betrieblicher Personalpolitik an der Schnittstelle zur Arbeitsmarktpolitik in Österreich und Europa

PS 2

2

Block

jährlich

Deutsch

Betriebliche Personalpolitik agiert in wesentlichen Themenbereichen - Personalrekrutierung und Personalabbau – direkt an der Schnittstelle zum Arbeitsmarkt. Arbeitsmarktpolitische Interventionen versuchen eine regulierende Funktion zwischen Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt auszuüben um gesellschaftlich unerwünschte Effekte auszugleichen. Im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik werden eine Reihe von Förderungen, Maßahmen und Beratungsleistungen zur Verfügung gestellt, die sich unmittelbar an Unternehmen wenden und insbesondere an den Prozessen der Personalaufnahme und des Personalabbaus ansetzen (zielgruppenorientierte Förderungen, Arbeitsstiftungen, Kurzarbeit etc.). Das österreichische AMS hat außerdem Beratungsinstrumente entwickelt, die das Personalmanagement von Unternehmen unterstützen (Flexibilitätsberatung für Betriebe) und die Qualifizierung Beschäftigter unterstützen (Qualifizierungsberatung für Betriebe, Qualifizierungsverbünde). Für Führungskräfte und Personen, die in der Praxis Personalentscheidungen treffen, ist das Grundverständnis für die Wechselwirkungen zwischen betrieblicher Personalpolitik und Arbeitsmarktpolitik wichtig und ebenso das Verständnis, bei Personalentscheidungen als AkteurIn IM Arbeitsmarkt zu handeln. Die Kenntnis arbeitsmarktpoltischer Instrumente und Handlungsweisen erleichtert die Anwendung und Integration derselben in die betrieblichen Personalentscheidungen

• Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik in Österreich und ausgewählten europäischen Ländern; Die Rolle des AMS in Österreich und des Europäischen Sozialfonds; • Betriebliche Personalpolitik IM Arbeitsmarkt – Wie beeinflussen personalwirtschaftliche betriebliche Maßnahmen den Arbeitsmarkt? Und arbeitsmarktpolitische Instrumente die betriebliche Personalpolitik? • Employabilty (individuelle Beschäftigungsfähigkeit): Ein Begriff und seine Entwicklung, Einflüsse der Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und in Unternehmen • Entwicklungen am Arbeitsmarkt und arbeitsmarktpolitischer Interventionen beispielhaft betrachtet anhand der aktuellen Wirtschaftskrise (Österreich, Deutschland, andere europäische Länder) • Ausgewählte arbeitsmarktpolitische Instrumente in Österreich und ihre Einsatzmöglichkeiten in Unternehmen (z.B. Beratungsprogramme für Betriebe, Kurzarbeit, Arbeitsstiftungen, Qualifizierungsförderungen für Beschäftigte), Vergleich mit anderen europ. Ländern • Aktuelle Themenschwerpunkte arbeitsmarktpolitischer Interventionen: Frauen, Jugendliche, Ältere, Chancengleichheit fördern, Personen länger in Beschäftigung halten (Productive Ageing) und ihre Einflußmöglichkeiten in Unternehmen.

Blockveranstaltung in 5 Blöcken zwischen März und Mai. Fach-Inputs in Form von Vorträgen, Literatur, Artikel zum Einlesen und praktische Beispiele bringen wir als Arbeitsgrundlagen mit. Wir gehen sehr stark auf die praktischen Aspekte der behandelten Themen ein und stellen dazu unsere Erfahrung aus der Praxis zur Verfügung. Wir arbeiten in Workshops und Diskussionsrunden zu den verschiedenen Themen und beziehen aktuelle Entwicklungen ein. Eventuell landen wir zu einzelnen Themen auch PraktikerInnen aus Betrieben ein mit uns zu diskutieren.

Aktive Mitarbeit, Erarbeiten eigener Diskussions- und Arbeitsbeiträge in den Workshops.

Beginn: 26.März 2010