LFU:online

Erkennen und Verstehen von Zusammenhängen zwischen Gender und Organisation Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zu Gender in Organisationen Auseinandersetzung mit verschiedenen Ansätzen zu Gender und Organisation Entwicklung von Strategien, um Maßnahmen der Gleichstellung in Organisationen umzusetzen.

Es werden unterschiedliche Theorien und Begrifflichkeiten im Zusammenhang von Gender und Organisation vorgestellt und diskutiert. Vor diesem theoretischen Hintergrund werden anschließend ausgewählte Themen- und Fragestellungen vertiefend bearbeitet. Dabei geht es insbesondere um eine kritische Auseinandersetzung mit Ansätzen, Möglichkeiten und Instrumenten der organisationalen Gleichstellungspolitik.

Gesamtsprüfung (schriftlich)

Zentrale Texte: Alvesson, M. / Due Billing, Y. (1997) : Understanding Gender and Organizations. London et al.: Sage. Calás, M.B./Smircich, L. (1996): From "The Woman's Point of View: Feminist Approaches to Organization Studies, in : Clegg, St. R/Hardy, C./ Nord, W.R.: Handbook of Organization Studies. London et. Al.: Sage. Gender, Work and Organization (Journal) Gherardi, S. (1995) Gender, Symbolism and Organizational Cultures. London et al.: Sage.

positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß Curriculum § 7 Z 2 und 3

Nach Ablauf der Anmeldefrist werden die auf "Anmeldung bestätigt" stehenden Studierenden des SE in die dazu gehörende VO übernommen.