LFU:online

Bereich Controlling und Organisationskultur Bereich Controlling und Organisationskultur

Dr. Claus Otto Scharmer Dr. Claus Otto Scharmer

433082

Organisationsanalyse und Entwicklung: Organisationales Lernen

SE 2

Grundlegende organisationstheoretische Kenntnisse; Bereitschaft zur und Interesse an Feldforschung

Block

semestral

keine Angabe

Im Zentrum der Veranstaltung steht die Vermittlung von drei unterschiedlichen Formen des Wissens: (1) Theoretisches Wissen: Konzeptioneller Überblick über Theorie und Praxis der Lernenden Organisation (2) Praktisches Handlungs-Wissen: Erlernen praktischer Kernkompetenzen (systemische Denkkompetenz; Kommunikationskompetenz; Aspirationskompetenz) für die Führung von organisationalen Wandlungsprozessen (3) Selbstwissen: Übungen und practices für die Kompetenzschulung im Bereich Selbstführung und Personal Mastery. Die Inhalte der Veranstaltung basieren auf einem weltweiten Interviewprojekt mit 130 ‚thought leaders’ über Führung und Organisation sowie auf praktischen Veränderungsprozessen in europäischen, amerikanischen und japanischen Unternehmen. Fragen der Führung und Selbstführung im Kontext organisationalen Lernens, Voraussetzungen für die Veränderbarkeit von komplexen sozialen Systemen und praktisches Erlernen der entsprechenden Fähigkeiten bilden die Zielrichtung dieser Veranstaltung.

siehe Ziel

Impulsreferate, Gruppendiskussionen, Fallstudienarbeit

Berichte über Veränderungsprojekt (vergleichbar Hausarbeit)

Senge, P.: Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation, Stuttgart 1995 (weitere Literatur wird rechtzeitig vor Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben).

Beginn: 24.06.04