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Institut für Organisation und Lernen Institut für Organisation und Lernen

Claudia Meister-Scheytt Claudia Meister-Scheytt
Dr. Claus Otto Scharmer Dr. Claus Otto Scharmer

433121

Organisationsanalyse: Change Management in Universitäten - Gruppe 1

SE 4

Grundlegende organisationstheoretische Kenntnisse; Bereitschaft zur und Interesse an Feldforschung

Block

semestral

Deutsch

Ziel des Seminars "Organisationsanalyse" ist die die praktische Erforschung von Veränderungsprozessen in Universitäten. Dadurch soll eine Verständnis für komplexe Organisationsformen sowie Professionalität im Einsatz von Methoden der empirischen Organisationsanalyse erreicht werden. Im Seminar „Organisationales Lernen“ ist die Vermittlung von drei unterschiedlichen Formen des Wissens das Ziel der Veranstaltung: (1) Theoretisches Wissen: Konzeptioneller Überblick über Theorie und Praxis der Lernenden Organisation (2) Praktisches Handlungs-Wissen: Erlernen praktischer Kernkompetenzen (systemi-sche Denkkompetenz; Kommunikationskompetenz; Aspirationskompetenz) für die Führung von organisationalen Wandlungsprozessen (3) Selbstwissen: Übungen und practices für die Kompetenzschulung im Bereich Selbstführung und Personal Mastery.

Fallstudien, Impulsreferate, Diskussionen.

Präsentation auf der Grundlage einer schriftlichen Seminararbeit

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