LFU:online

Strategisches Personalmanagement zu betreiben bedeutet sich damit zu beschäftigen, wie Personalarbeit den Fortbestand eines Betriebs fördern kann. Dies erfordert Arrangements in der Beschaffung, der Organisation und der Entwicklung von Arbeitskräften zu etablieren, die nicht nur eine effiziente Produktion ermöglichen, sondern auch Anforderungen von unterschiedlichen Stakeholdern erfüllen. Im Kurs Strategisches Personalmanagement sollen Studierende ein grundlegendes Verständnis über Anforderungen an die Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und über Möglichkeiten zu deren Management entwickeln. 

• HRM Prozess
• Personalstrategien
• Institutionelle Einbettung von Personalstrategien
• Wandel von Personalstrategien
• Ausgewählte Personalmanagementinstrumente (Schwerpunkt Diagnose)
• Implementierung 

Die Vorlesungseinheiten beinhalten konzeptionelle Inputs mit Praxisbeispielen sowie Gespräche zur Reflexion der Relevanz mit Expertinnen und Experten aus der Praxis, an welchen sich die Studierenden via Chat beteiligen können.

Schriftliche Modulprüfung

Wird auf OLAT bekanntgegeben.

positive Beurteilung des Pflichtmoduls Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1