LFU:online

Strategisches Personalmanagement zu betreiben bedeutet den Fortbestand eines Betriebs zu fördern. Dies erfordert Lösungen in der Beschaffung, der Organisation und der Entwicklung von Arbeitskräften zu etablieren, die nicht nur eine effiziente Produktion ermöglichen, sondern auch Erwartungen von unterschiedlichen Stakeholdern (z.B. Beschäftigte, Arbeitnehmervertretung, Gesetzgeber) erfüllen. Die Studierenden können nach Absolvieren der Vorlesung gängige Beschäftigungssysteme und deren Zustandekommen in der Praxis analysieren. Sie können außerdem mögliche Dysfunktionen im Personalmanagement diagnostizieren und Möglichkeiten zu deren Bewältigung reflektieren.   

• Problemstellungen im strategischen Personalmanagement
• Beschäftigungssysteme (interner Arbeitsmarkt, High Performance Work System, Markt)
• Zustandekommen von Personalstrategien
• Methoden der Strategieanalyse (u.a. Mitarbeiterbefragung, HR Instrumente)
• Erfolgreich sein im Personalmanagement     

Die Vorlesungseinheiten beinhalten konzeptionelle Inputs mit Praxisbeispielen sowie Gespräche zur Reflexion der Relevanz mit Expertinnen und Experten aus der Praxis, an welchen sich die Studierenden beteiligen.

Schriftliche Modulprüfung 

positive Beurteilung des Pflichtmoduls Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1

Eine Teilnahme an der 1. Vorlesungseinheit am 6.3. wird empfohlen, um einen Überblick zum Ablauf des Moduls zu gewinnen. Die Online-Vorlesungen werden aufgezeichnet, die Präsenz-Vorlesungen nicht.