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Die Studierenden sollen ein Verständnis für die unterschiedlichen Forschungsperspektiven in der Erforschung von Arbeitsbeziehungen und HRM Konzepten entwickeln. Dabei legt das Seminar seinen Fokus auf die kritische Betrachtung von Forschungsbeiträgen sowie auf die selbstständige Entwicklung einer Seminarbeit zu einem Thema aus den Fachgebieten Führung und Personalentwicklung.

Im ersten Schritt wird auf die unterschiedlichen Forschungsperspektiven in der Erforschung von Arbeitsbeziehungen und HRM Konzepten näher eingegangen. Danach erarbeiten die Studenten eine reflexive Perspektive auf einen Forschungsbeitrag aus dem Fachgebiet. Zum Ende des Seminars erarbeiten die Studenten in einer gemeinsamen Seminararbeit eine Forschungsfrage, basierend auf einer theoretischen Forschungsperspektive und deren kritischer Betrachtung und Auseinandersetzung mit bestehender Literatur.

Vortrag, Übungen, Gruppenpräsentationen

·         Einzelaufgabe

·         Gruppenpräsentation

·         Gruppenarbeit (Seminararbeit)

·         Anwesenheit

• Bratton, J. & Gold, J. (2012) Human Resource Management: Theory and Practice, 5th Edition, Basingstoke: Palgrave.
• Saunders, M., Lewis, P., &Thornhill, A. (2012) Research Methods for Business Students, 6th Edition, Essex: Pearson.

positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 2 Z 4 Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 6 Abs. 2

Die Seminararbeit ist die Basis für die empirische Forschungsarbeit in SBWL Personal Vertiefung.