LFU:online

Für die praktische Personalarbeit sind Kenntnisse über das Geschehen im Betrieb und den Arbeitsmarkt unverzichtbar. Im Modul betriebliche Personalforschung erwerben Sie das methodische Rüstzeug, um nützliche Erkenntnisse für die Gestaltung der Personalarbeit zu gewinnen. Nach dem Besuch des Moduls sollen Studierende ein fundiertes Verständnis für grundlegende Entscheidungen im Rahmen betrieblicher Personalforschung entwickelt haben, ausgewählte Methoden zur Erschließung von Sachverhalten der Personalarbeit und dazugehörige Vermittlung an betriebliche Entscheidungsträger/innen erprobt haben sowie den Prozess der Erkenntnisgewinnung und -vermittlung kritisch reflektieren können. 

Wir erarbeiten zunächst aufbauend auf Basis der Aktionsforschung (engl. Action Research) wie betriebliche Personalforschung praktisch nützliche Erkenntisse produzieren kann. Aus dieser Position ergibt sich unser nachfolgender Fokus auf explorative Forschungsdesigns sowie auf Lernprozesse im Forschungsprozess. Anhand einer ausgewählten Problemstellung unseres betrieblichen Kooperationspartners erschließen wir uns geeignete Methoden der Datenerhebung und -analyse. Außerdem behandeln wir die Vermittlung von Analyseergebnissen an Dritte sowie rechtliche bzw. ethische Aspekte.

Das Modul setzt sich zusammen aus Inputs der Vortragenden zur Erarbeitung und Diskussion fachspezifischer Themenstellungen, praktischen Übungen zur Datenerhebung und -analyse, Exkursionen in den Kooperationsbetrieb sowie Präsentationen der Studierenden.

• vorbereitende Arbeitsaufträge und abschließende Reflexionsarbeit
• aktive und kontinuierliche Mitarbeit

Wird im Kurs bekanntgegeben.

positive Beurteilung des Wahlmoduls SBWL Human Resource Management (Grundlagen)

In Zusammenarbeit mit FRITZ EGGER GmbH & Co. OG untersuchen wir in diesem Semester ausgewählte Instrumente des betrieblichen Konfliktmanagements und entwickeln Handlungsempfehlungen, um die Konfliktfähigkeit in Teams weiter zu verbessern.