LFU:online

Das Seminar dient der vertiefenden Auseinandersetzung mit Methoden der betrieblichen Personalforschung. Nach dem Besuch des Seminars sollen Studierende ausgewählte Forschungsmethoden für die empirische Untersuchung einer personalpolitischen Fragestellung einsetzen können und eigene Untersuchungsergebnisse betrieblichen Entscheidungsträger/innen wissenschaftlich fundiert und überzeugend vermitteln können.

Im Seminar liegt der Fokus auf der eigenständigen Durchführung einer empirischen Untersuchung; von der Umwandlung von Untersuchungsinteressen in ein empirisches Untersuchungsdesign über die Erhebung und Analyse von Daten bis zur Präsentation von Ergebnissen. Zur Unterstützung der Projektarbeit werden im Seminar technische (methodische), soziale und forschungsethische Probleme bei empirischen Untersuchungen diskutiert und Strategien erarbeitet, wie diese bewältigt werden können.

Das Seminar setzt sich zusammen aus Inputs der Vortragenden, Diskussionen, praktischen Übungen zur Datenerhebung und -analyse, sowie Präsentationen der Studierenden.

• mündliche Präsentation einer Forschungsmethode
• Mitwirkung an der Projektarbeit und Ergebnispräsentation
• Interviewanalyse/-auswertung
• Qualität der Diskussionbeiträge 

Literatur wird im Kurs bekanntgegeben.

positive Beurteilung des Wahlmoduls SBWL Human Resource Management (Grundlagen)

In Zusammenarbeit mit Med-EL befasst sich das HRM-bezogene angewandte Forschungsprojekt dieses Semesters mit dem Rekrutierungsprozess. Unsere Aufgabe ist für den „Preboarding“-Prozess relevant, da wir Med-EL dabei unterstützen möchten, die Anzahl der qualifizierten Bewerber zu maximieren, die während der Dauer des Einstellungsprozesses verbleiben.

Important:

Project kickoff is on Monday, 25.03.2024. We will go to Med-EL's HQ in Innsbruck and the event is from 9:00-12:00.

Project presentation is on Wednesday, 12.06.2024. We will go to Med-EL HQ in Innsbruck to present our findings from 8:00-10:00. 

These dates are mandatory.