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Institut für Management und Marketing Institut für Management und Marketing

Univ.-Doz. Mag. Dr. Matthias Fuchs Univ.-Doz. Mag. Dr. Matthias Fuchs
Egon Smeral Egon Smeral

436020

Spezialisierungskurs:Mikro-ökonomische Ansätze des Human Ressource Managements

PS 4

Erfolgreich abgeschlossener Aufbaukurs

Block

semestral

Deutsch

Ziel des Spezialisierungskurses ist es, personalwirtschaftliche Fragestellungen mittels Methoden der mikroökonomischen Theorie zu beantworten (Lazear 1998) und letztere unter Berücksichtigung organisationstheoretischer Modelle als zentrale Entscheidungsgrundlage des touristischen Humanressourcemanagements heranzuziehen

Zunächst werden wichtigste mikro-ökonomische Modelle, die in der Personalwirtschaft und Organisationslehre der Dienstleistungswirtschaft Eingang gefunden haben diskutiert (z.B. Human Capital Models, Institutionen ökonomische Ansätze, Spieltheorie, Penalty-Reward Ansätze der Motivationslehre, Service Profit Chain, etc.). Darauf aufbauend werden konkrete personalwirtschaftliche Aufgabenbereiche der Tourismuswirtschaft erörtert. Eine touristische Großstudie im Auftrag des Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank dient dabei als fallstudienartige bzw. empirische Untermauerung strategischer Human Ressource Management Maßnahmen am Beispiel der Hotellerie.

Theorie Input, Case Studies

Schriftliche Schlussklausur

Baum, T./Amoah, V./Spivack, S. (1997) Policy Dimensions of Human Resource Management in the Tourism and Hospitality Industries, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 9(5/6), S. 221- 229. Becker, B./Gerhart, B. (1996), The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal, 39 (4), S. 779-801.

Vorraussetzung für Kursteilnahme: positiver Abschluss des Aufbaukurses
Beginn: Fr. 7.10.05, 09.00 Uhr