LFU:online

Die Studierenden sind befähigt, sich mit arbeitspsychologischen Theorien, entsprechenden Forschungsmethoden sowie -ergebnissen im Bereich der Emotionsregulation und der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen. Auf Basis einer gemeinsamen Studie werden die Teilnehmer:innen vertiefend einen exemplarischen Forschungsprozess durchlaufen und praktische Implikationen in Hinblick auf eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung diskutieren.

Emotionsregulation in der Arbeit stellt einen wichtigen Prädiktor in Bezug auf die Mitarbeiter:innengesundheit dar und ist speziell im Bereich der Humandienstleistungen zu einem vielfältig untersuchten und relevanten Forschungsfeld in Organisationen geworden. Der Interaktionsprozess zwischen Klient:innen (z.B. Patient:innen, Kund:innen) und Arbeitnehmer:innen ist naturgemäß mit herausfordernden und negativen Emotionen verbunden, welche im Sinne organisationaler Normen und einer gelingenden Arbeit mit und für Klient:innen reguliert werden müssen. Das Seminar setzt sich daher vertiefend mit relevanten Theorien, aktuellen empirischen Ergebnissen und praxisnahen Interventionen zum Thema Arbeit, Emotionsregulation und mentaler Gesundheit aus einer arbeits- und gesundheitspsychologischen Perspektive auseinander.

Vorträge des LV-Leiters, Anwendung quantitativer & qualitativer Forschungsmethoden, Verfassen schriftlicher Beiträge, Präsentationen und Diskussion der Studierenden.

LV mit immanentem Prüfungscharakter (Mitarbeit, Vorträge, schriftliche Beiträge)

wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben