720301 SE Theorien, Forschungsmethoden und Ergebnisse der humanisierungsorientierten Arbeits- und Organisationspsychologie: Selbstdetermination und digitale Arbeit
Wintersemester 2023/2024 | Stand: 18.01.2024 | LV auf Merkliste setzenDie Studierenden vertiefen ihre Kenntnisse zur Nutzung von digitalen Technologien in der Erwerbsarbeit und zu Wirkungen der Arbeit für Gesundheit und Wohlbefinden vor dem Hintergrund aktueller arbeitspsychologischen Theorien und Forschungsergebnissen. Studierende können nach Abschluss des Seminars den aktuellen Wissenstand eines Forschungsthemas aufbereiten, Ergebnisse dazu diskutieren und passende arbeitsgestalterische Interventionen ableiten sowie kommunizieren.
Es werden aktuelle arbeitspsychologische Theorien und Modelle mit Bezug zur gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeit (z.B. Self-Determination Theory, Handlungsregulationstheorie, Job-Demands-Ressources Model, Integriertes Modell lern- und gesundheitsförderlicher Arbeit) mit Blick auf die Arbeit mit digitalen Technologien diskutiert. Studierende sammeln gemeinsam Längsschnittdaten, werten diese unter Anleitung aus und leiten auf Basis der Ergebnisse und Theorien Interventionen zur Arbeitsgestaltung ab.
Vorträge des LV-Leiters und der Studierenden, Diskussionen, schriftlicher Beitrag
LV mit immanentem Prüfungscharakter
wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben
- Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
- SDG 3 - Gesundheit und Wohlergehen: Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
- SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern