LFU:online

Die Studierenden kennen die rechtlichen und theoretischen Grundlagen arbeits- und organisationspsychologischer Methoden der Verhältnis- und Verhaltensprävention. Auf Basis eines in der Lehrveranstaltung erworbenen Verständnisses von systemischen Beratungs- und Coachingansätzen sind sie in der Lage, für typische Fragestellungen der Praxis passende Interventionskonzepte zu entwickeln, anzuwenden, evaluieren und den gesamten Prozess kritisch zu reflektieren.

Anwenungsorientierter Überblick über rechtliche Grundlagen des ArbeitnehmerInnenschutzes und über evidenzbasierte Konzepte der humanorientierten Arbeits- und Organisationsgestaltung mit Fokus auf Interventionen zur Verhältnis- und Verhaltensprävention; Kennenlernen von Grundlagen und Einüben von Grundtechniken der systemischen Beratung u. Coaching; Kennenlernen verschiedener Tätigkeitsfelder künftiger Arbeits- und OrganisationspsychologInnen; Anwendung des Gelernten auf realistische Fallbeispielen im Team.

Vorträge des LV-Leiters und von Gastreferenten, Analyse und Diskussion von Forschungsbefunden, Fallbesprechungen und -übungen, Präsentationen der Studierenden, Verfassen schriftlicher Beiträge.

LV mit immanentem Prüfungscharakter (Mitarbeit, Präsentationen, schriftliche Beiträge).

wird im Rahmen der LV bekanntgegeben