LFU:online

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung verfügen die Studierenden über fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten in ausgewählten theoretischen sowie methodischen und praktischen Konzepten der diagnosegestützten Arbeits- und Organisationsgestaltung.

Die Arbeit ist ein zentraler Bestandteil unseres täglichen Lebens. Sie dient nicht nur der Existenzsicherung und Sinnstiftung, sondern prägt und formt die Menschen in ihren Einstellungen und ihrem Verhalten. Dies zeigte sich gerade in den letzten Jahren, welche durch massive Einschränkungen aufgrund der Covid19-Pandemie sowohl im Arbeits- als auch im privaten Bereich geprägt waren. Entsprechende Relevanz kann daher der Gestaltung von humanisierungsorientierten, menschengerechten Arbeitsplätzen zugeschrieben werden. Im Seminar werden organisationsdiagnostische Methoden, Interventionskonzepte und Forschungsergebnisse angeeinget und diskutiert, welche für die abhängig beschäftigte Arbeitnehmer:innenschaft von Nutzem sind. Diese Methoden und Konzepte helfen Psycholog:innen in Unternehmen, betrieblichen Arbeitsgestalter:innen, Personalverantwortlichen, Unternehmensberater*innen und Zuständigen in Gewerkschaften, Arbeiter:innen- und Angestelltenkammern, Betriebsräten und Wirtschaftsverbänden bei der menschengerechten, beteiligungsorientierten und sozial verantwortlichen Gestaltung von Unternehmensstrukturen, Arbeitstätigkeiten und Führungshandeln. Die aktive Mitwirkung der Beschäftigten bei der Verbesserung ihrer Arbeitssituation spielt dabei eine zentrale Rolle. Themen wie z.B. Humanisierung der Arbeit, Mitbestimmung der Mitarbeiter:innen und organisationale Demokratie, Künstliche Intelligenz, Beurteilung psychischer Belastungen oder Wettbewerbs-/Konkurrenzorientierung werden im Seminar behandelt.

Gruppenarbeiten, Theoriearbeit mit kritischer Reflexion, Gastvorträge, Präsentation für Tiroler Betriebsrät:innen

Referate, Mitarbeit und schriftliche Arbeiten

Wird in der ersten Lehrveranstaltung bekannt gegeben.