LFU:online

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung verfügen die Studierenden über fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten in ausgewählten theoretischen sowie methodischen und praktischen Konzepten der diagnosegestützten Arbeits- und Organisationsgestaltung.

Die Arbeit ist ein zentraler Bestandteil unseres täglichen Lebens. Sie dient nicht nur der Existenzsicherung und Sinnstiftung, sondern prägt und formt die Menschen in ihren Einstellungen und ihrem Verhalten. Arbeits- und Organisationspsycholog:innen spielen dabei in der Aufrechterhaltung und Förderung von humanisierungsorientierten und menschengerechten Arbeitsplätzen eine wichtige Rolle. Im Seminar wird einerseits das Tätigkeitsfeld und die Ausbildung von Arbeits- und Organisationspsycholog:innen erörtert und andererseits organisationsdiagnostische Methoden, wie die Evaluierung psychischer Belastungen, Interventionskonzepte und Forschungsergebnisse besprochen und diskutiert. Die Methoden und Konzepte helfen Psycholog:innen in Unternehmen, Personalverantwortlichen, Unternehmensberater:innen und Zuständigen in Gewerkschaften, Arbeiter:innen- und Angestelltenkammern, sowie Betriebsräten bei der menschengerechten, beteiligungsorientierten und sozial verantwortlichen Gestaltung von Unternehmensstrukturen, Arbeitstätigkeiten und Führungshandeln. Die aktive Mitwirkung der Beschäftigten bei der Verbesserung ihrer Arbeitssituation spielt dabei eine zentrale Rolle. Themen wie z.B. die sozial-ökologische Transformation, Humanisierung und Demokratisierung der Arbeit, aber auch destruktive Verhaltensweisen der Mitarbeiter:innen, wie Wettbewerbs-/Konkurrenzorientierung oder neoliberale Überzeugungen, werden im Seminar behandelt.

Gruppenarbeiten, Theoriearbeit mit kritischer Reflexion, Gastvorträge, Präsentation für Tiroler Betriebsrät:innen

Referate, Mitarbeit und schriftliche Arbeiten

Wird in der ersten Lehrveranstaltung bekannt gegeben.