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Institut für Psychologie Institut für Psychologie

Priv.-Doz. Dipl.-Psych. Dr. Thomas Höge-Raisig Priv.-Doz. Dipl.-Psych. Dr. Thomas Höge-Raisig, +43 512 507 56024

720643

Psychologische Gestaltung und Entwicklung von Arbeit und Organisationen G:

SE 2

4

keine Angabe

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Deutsch

Im Seminar sollen verschiedene Flexibilisierungskonzepte im Bereich des Arbeitslebens behandelt und kritisch diskutiert werden. Flexibilisierung ist inzwischen ein allgegenwärtiges Schlagwort in einer „globalisierten“ Wirtschaft. Flexibilisierungskonzepte können sich auf die gesamte Unternehmensorganisation und/oder die Gestaltung von Arbeitstätigkeiten beziehen. Generell ist ein Trend festzustellen weg vom traditionellen „Normal“-Arbeitsverhältnis hin zu neuen flexibilisierten und individualisierten Arbeitsformen. Mit diesen Arbeitsformen verbinden sich häufig Hoffnungen auf mehr Selbstbestimmung und Autonomie. Andererseits sind jedoch gerade in flexiblen Arbeitsformen nicht selten Phänomene der (Selbst-)Ausbeutung bzw. besonders ausgeprägter Arbeitsstress, Unsicherheitserleben und eine erschwerte Koordination von Arbeit und Privatleben zu beobachten. Ziel des Seminars ist es, auf Grundlage arbeitspsychologischer Kriterien menschengerechter Arbeit verschiedene Flexibilisierungskonzepte zu bewerten und Merkmale einer an Humankriterien orientierten Flexibilisierung herauszuarbeiten. Neben einer „theoretischen“ Beschäftigung mit der Thematik werden wir im Seminar (Gruppenarbeit) auch eine quantitative Studie zu Flexibilitätsanforderungen, Arbeitsgestaltungsmerkmalen, Proaktivität, der Integration von Arbeits- und Privatleben und dem psychophysischen Wohlbefinden von Beschäftigten durchführen und mit SPSS auswerten.

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