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Leadership wird als Begriff in Managementdiskussionen in den letzten Jahren zunehmend populär. Oft wird Leadership einfach als Synonym für Führung oder Management benutzt. Damit wird man dem Bedeutungsgehalt des Begriffes jedoch nicht ganz gerecht. Mit Leadership nehme ich eine andere Perspektive ein – ich gewinne meine Mitarbeiter/innen als Verbündete (statt sie als Untergebene zu betrachten). Daher werden folgenden Fragen zentral: Was sind die Kernaufgaben einer Führungskraft? Welche persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen muss diese mitbringen? Was tun in kritischen Führungssituationen? Wie setze ich das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument sinnvoll ein…

Keine Vorkenntnisse nötig, wenn du BWL studierst, dann wir dich dieses Seminar eventuell unterfordern.