LFU:online

Absolvent:innen

• kennen die in der italienischen Arbeitsrechtsprechung bereits wirksame EGE-Methode
• können Konfliktformen aus dem sog.  New-Work identifizieren, analysieren und unterscheiden
• kennen verschiedene Handlungsmöglichkeiten zur Prävention und Unterbindung von Konflikten
• kennen Schadensprofile und ihrer negativen Folgen für Personen und Unternehmen
• wissen mit Herabstufung, Diskriminierung, verbale oder physische Belästigung, Mobbing, Verleumdung, soziale Isolation umzugehen
• können stärkende Positionen als Teil einer guten Konfliktkultur im Unternehmen schaffen

uWIN bietet eine Einführung in die Analyse neuartiger Konflikte im New Work. Konfliktformen wie Straining, Smaining u.a. können mit der Ege-Methode identifiziert und diagnostiziert werden, um passende Lösungsansätze zu entwickeln. Der Schwerpunkt liegt auf der Schaffung einer konstruktiven Konfliktkultur, die präventiv wirkt und bei der Lösung von Konflikten unterstützt. Praxisbezogen wird vermittelt welche Schadensprofile entstehen,  wie das Arbeitsumfeld nachhaltig  verbessert werden kann und wie  Konflikte auf förderliche Weise bewältigt werden können.  

ACHTUNG: Teilnahmegebühr - € 650,-

Es gelten die AGB's 

https://www.uibk.ac.at/de/weiterbildung/uwin-zahlungs-und-stornobedingungen/

Für etwaige Versicherungen (Kranken-, Unfall- und Haftpflichtversicherung) haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer selbst Sorge zu tragen.