956684 Organisationales Lernen in Theorie und Praxis
Sommersemester 2018 | Stand: 09.11.2017 | LV auf Merkliste setzenDie Teilnehmenden
- haben ein vertieftes Verständnis von Organisation im Unterschied zu Person (personal/biologisches System) und Team (soziales System) und können mit dieser Differenz arbeiten
- kennen Hebelpunkte für organisationales Lernen/Interventionen auf Organisationsebene
- haben sich eingehend mit dem persönlichen Lernen und Nicht- bzw. Verlernen auseinandergesetzt
- kennen das Modell der 5 Disziplinen (Senge) und die Theorie U (Scharmer)
- Motive für das Lernen, Umwelt- und Lernangst
- Organisationstypen und Kommunikationsdomänen (nach Kantor)
- Arbeit mit dem Grenzprofil (Verknüpfung von Organisations- und Personenebene)
- Ergänzungen zum Organisationsbegriff: Zusammenhang von Strategie, Struktur und Kultur; Organisationsprinzipien: Hierarchie, Projekt, Selbstorganisation (nach Wimmer)
- Theorie U (nach Scharmer): Wie kommt Neues in die Welt