603903 Leitungskompetenzen I
Sommersemester 2013 | Stand: 23.01.2013 | LV auf Merkliste setzen603903
Leitungskompetenzen I
SE 4
7,5
Block
keine Angabe
Deutsch
Grundverständnisse zum Thema Leitung und Organisation herstellen
Kennenlernen von Funktionen und Rollen in der Führung von Organisationen, Überblick über geeignete Instrumente herstellen
Organisationen in ihrer Entwicklung erkennen und geeignete Interventionen gestalten
Führung als „Dualen Prozess“ erkennen (Management und Leadership)
Leitung im Zusammenhang mit Optimierungs- und Innovationsprozessen beleuchten/ Unterschiede verstehen
Die eigene Persönlichkeit als wesentlichen Aspekt wirkungsvoller Leitung reflektieren und begreifen
Wirksame Interventionsmöglichkeiten aus der Leitungsfunktion in unterschiedlichen Organisations/Unternehmenskontexten
Organisations-/ Systemverständnisse
Entwicklungsphasen von Organisationen
Unterschiedliche Organisationskulturen und deren Konsequenzen für Leitung
Funktionsbewusstsein und Rollenflexibilität aus der Leitungsfunktion
Leitungsaufgaben/verständnisse in Hinblick auf Management und Leadership
Dynamiken in Organisation, Steuern dieser („Logik der Gefühle“) – Führen als „dualer Prozess“ (LS/Mgmt)
Leitungsstile und situatives Führen
Persönlichkeit als „Nadelöhr“ als Führungskraft, va. in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
Umgang mit Krisen und Konflikten aus der Leitungsfunktion
Theorieimpulse zu den genannten Inhalten
Arbeit an Praxisfällen (Cases Studies)
Reflexionseinheiten
Plenumsdiskussionen und Kleingruppenarbeiten
Vor/Nachbereitungsaufgaben, zB. „learning journey’s“ zu Unternehmen/ Organisationen vor Ort
Ggf Lernpartnerschaften zwischen den Blöcken
Seminararbeit
- Pechtl, W. (1995): Zwischen Organismus und Organisation: Wegweiser und Modelle für Berater und Führungskräfte, Linz, Veritas.
- Scharmer, C.O (2009): Theorie U – von der Zukunft her führen, Heidelberg. Carl-Auer.
- Scharmer, C.O (2008): Führung vor der leeren Leinwand, Presencing als soziale Technik. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 2008/2.
- Jäger, U. (2008): Organisationale Moderation: Eine Theorie zum strategischen Wandel in Nonprofit-Unternehmen, Bern, Stuttgart, Wien, Haupt Verlag.
- Mintzberg H., Bertheau N. (2010): Managen, Gabal Verlag
- Nagel R., Wimmer, R. (2008): Systemische Strategieentwicklung, Stuttgart, Schäffer-Poeschel.
- Kotter J.P., (1996): Leading Change, Harvard Business School Press
- Glasl F., Lievegoed B. (1993), Dynamische Unternehmensentwicklung, Haupt
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Beginn: April
Beginn: April
- Fakultät für Bildungswissenschaften
- Fakultät für Technische Wissenschaften