720292 Methoden der Arbeitsanalyse,- bewertung und Organisationsdiagnose

Wintersemester 2013/2014 | Stand: 25.03.2014 LV auf Merkliste setzen
720292
Methoden der Arbeitsanalyse,- bewertung und Organisationsdiagnose
VU 2
4
wöch.
semestral
Deutsch

Fundierte Kompetenzen in der Anwendung diagnostischer Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie von Kenntnissen der zugrunde liegenden theoretischen Konzepte unter der Perspektive der Humanisierung des Arbeitslebens und des erweiterten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzens. Kompetenz, a&o-Psychologische Humankriterien an ÖkonomInnen und TechnikerInnen zu vermitteln.

Nicht erst der Skandal um "Sklavenarbeit" bei Amazon Deutschland und deren östereichisches Partnerunternehmen hat das öffentliche Interesse erregt. Der Einsatz standardisierter arbeitspsychologischer Analyseinstrumente wird durch das reformierte ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG 2013) im Falle bestimmter betrieblicher Probleme nahegelegt. Bei der Arbeitsanalyse und Organisationsdiagnose werden die Arbeitsaufgaben, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsmittel sowie die Merkmale von Unternehmen und anderen Organisationen daraufhin untersucht und bewertet, inwieweit sie ein förderliches oder beeinträchtigendes Wirkpotential für psychische Merkmale und Funktionen der Arbeitenden beinhalten. Bewertungskriterien sind die Schädigungslosigkeit, die Beeinträchtigungsfreiheit, die Persönlichkeitsförderlichkeit oder die Zumutbarkeit von Arbeit und Organisation. Die Leistungen und Grenzen von repräsentativen arbeits- und organisationspsychologischen Analyseinstrumenten (z.B. JDS, WDQ, ISTA, REBA, KABA, SoMoA, Organizational Climate Measure) werden nach wissenschaftlichen und praxisorientierten Gütekriterien verglichen. Solche Instrumente dienen der Analyse und Bewertung z.B. folgender Kennzeichen: Organisationsstruktur, Organisations- und Führungsklima, Stress bzw. Belastungsursachen und  auswirkungen, Kommunikation und Kooperation, kognitive Qualifikationsanforderungen, Motivationspotentiale. Als Anwendungsgebiete kommen die industrielle Produktion, die Büro- und Verwaltungsarbeit sowie Dienstleistungstätigkeiten infrage.

Kriterien menschengerechter Arbeit werden auch anhand von Videoausschnitten demonstriert. Um den Einsatz psychologischer A&O-Analyseinstrumente für die Praxis zu erlernen, werden Fallübungen durchgeführt

Übung plus Klausur

Dunckel, H. (Hrsg.) (1999). Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Reihe Mensch, Technik, Organisation Bd.14) (ausgewählte Kapitel). Zürich: vdf Hochschulverlag. Nerdinger, F.W., Blickle, G. & Schaper, N. (2008). Organisationsklima und Organisationskultur. In F.W. Nerdinger et al. (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S.148-158). Heidelberg: Springer.

ECTS wie im Masterstudium!

09.10.2013
Gruppe 0
Datum Uhrzeit Ort
Mi 09.10.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 16.10.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 23.10.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 30.10.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 06.11.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 13.11.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 20.11.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 27.11.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 04.12.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 11.12.2013
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 08.01.2014
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 08.01.2014
12.00 - 17.00 Benutzerraum 4 Benutzerraum 4
Mi 15.01.2014
09.00 - 12.00 Benutzerraum 4 Benutzerraum 4
Mi 15.01.2014
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 22.01.2014
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 29.01.2014
12.00 - 13.30 Hörsaal 7 Hörsaal 7 Barrierefrei
Mi 29.01.2014
12.00 - 13.30 Hörsaal 5 Hörsaal 5 Barrierefrei 1. Prüfungstermin
Do 27.03.2014
17.15 - 18.45 Hörsaal 2 Hörsaal 2 Barrierefrei 2. Prüfungstermin