LFU:online

Nach dem Seminar verfügen die Studierenden über fundierte Kenntnisse der grundlegenden und neuen theoretischen Konzepte zum Altern in der Arbeit. Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, Konzepte und Methoden des humanisierungsorientierten Arbeits- und Organisationsgestaltung für die Bewältigung von Problemen mit älteren Belegschaften. Sie sollen dabei in die Lage versetzt werden, realisierbare Gestaltungsvorschläge für die Arbeitsprozesse und Organisationen zu entwickeln.

Ziel der Vertiefungslehrveranstaltung ist es die Konsequenzen des dramatischen demographischen Wandels für Unternehmen und für die Arbeitswelt aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht zu analysieren und zu diskutieren. Welche Probleme entstehen durch die Erhöhung der Erwerbsquote älterer ArbeitnehmerInnen? Was erfordert eine gezielte Auseinander-setzung mit Fragen und Auswirkungen dieser Entwicklungen auf ältere ArbeitnehmerInnen? Welche organisatorischen und personalpolitischen Faktoren beeinflussen die Leistungsfähigkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden Älterer am Arbeitsplatz? Die Aufgabe einer alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitswelt erfordert die genaue Kenntnis psychologischer Faktoren, die für Personen gegen Ende ihrer Berufslaufbahn bedeutsam sind.

Beurteilung aufgrund von regelmäßigen schriftlichen und/oder mündlichen Beiträgen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

immanenter Prüfungscharakter, Referat

Wird im Rahmen der ersten Lehrveranstaltung besprochen.