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Institut für Organisation und Lernen Institut für Organisation und Lernen

Mag. Mag. Dr. Bernadette Bullinger Mag. Mag. Dr. Bernadette Bullinger
Dr. Astrid Reichel Dr. Astrid Reichel

433025

VO Personalcontrolling und Arbeitsorganisation

VO 2

4

positive Beurteilung des Pflichtmoduls Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebs-wirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1

wöch.

semestral

Deutsch

Die Vorlesung richtet sich an Studierende, die ihr Verständnis betrieblicher Personalpolitik um die Aktionsfelder der Arbeitsorganisation und Personalcontrolling erweitern wollen. Nach dem Besuch sollen Studierende -in der Lage sein, die Implikationen unterschiedlicher Formen der Arbeitsorganisation für Unternehmen und Beschäftigte abzuschätzen und diese Erkenntnisse einzusetzen, um Problemlösungen zu erarbeiten -ausgewählte Konzepte und Instrumente des Personalcontrolling anwenden und kritisch reflektieren können -Gegenstandsbereich und zentrale Anliegen personalpolitischer Forschung kennen

Arbeit und Arbeitsteilung, bürokratische und postbürokratische Formen der Arbeitsorganisation, Flexibilisierung der Arbeit in zeitlicher, räumlicher und vertraglicher Dimension, epistemologische Grundlagen des Personalcontrolling, HR Accounting und Personalplanung, Arbeitsanalyse und -bewertung, Einfluss der Personalarbeit auf den Unternehmenserfolg, HR Scorecard

Input durch Vortragende, Diskussion kurzer Texte und Analyse von Fallstudien, kurze Präsentationen der Studierenden

schriftliche und mündliche Modulprüfung

Bratton, J. & Gold, J. (2012) Human Resource Management: Theory and Practice, 5th Edition, Basingstoke: Palgrave.

13.03.2014