LFU:online

Nach dem Seminar verfügen die Studierenden über fundierte Kenntnisse der grundlegenden und neuen theoretischen Konzepte zu Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens in der Arbeit. Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, Konzepte und Methoden des humanisierungsorientierten Arbeits- und Organisationsgestaltung für die Bewältigung von Problemen mit Arbeitsbelastungen. Sie sind in die Lage, realisierbare Gestaltungsvorschläge für die Arbeitsprozesse und Organisationen zu entwickeln.

Ziel der Lehrveranstaltung ist es Zusammenhänge von psychosozialen Arbeits- und Organisationsbedingungen (Entscheidungsspielraum, Arbeitsbelastungen, soziale Unterstützung, Gratifikationskrisen u.a.) und  Gesundheit, Wohlbefinden sowie Leistung zu systematisieren und zu erörtern. Schwerpunktmäßig wird „the long arm of the job“ erörtert. Diskutiert werden kurz-, mittel- und langfristige Auswirkungen der Arbeitstätigkeit auf die Gesundheit, die intellektuellen Fähigkeiten, die Freizeitaktivitäten, die Erziehungsstiele und die Normen und Werte  bei den arbeitenden Menschen.

Beurteilung aufgrund von regelmäßigen schriftlichen und/oder mündlichen Beiträgen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

immanenter Prüfungscharakter, Referat

Wird im Rahmen der ersten Lehrveranstaltung besprochen.