LFU:online

Vertiefte Kenntnisse von Theorien, Methoden und Ergebnissen zur psychologischen Förderung einer gesundheitsorientierten Führung in Unternehmen; Fähigkeit zur Durchführung und Auswertung einer empirischen Studie zum Thema.

Führungskräfte müssen heute nicht nur Mitarbeiterleistungen steuern und koordinieren. Angesichts zunehmender Fehlzeiten infolge arbeitsbedingter psychischer Erkrankungen wird mehr und mehr erwartet, auch die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. In der Veranstaltung werden zunächst Führungstheorien und Zusammenhänge zwischen Führung und Mitarbeitergesundheit besprochen. Anhand empirischer Studien wird vermittelt, welchen Einfluss das Führungsverhalten und die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeit durch Führungskräfte auf Mitarbeitergesundheit haben. Im Rahmen eigener empirischer Fallstudien in Teams werden spezifische Fragestellungen in diesem Themenbereich empirisch untersucht.

Vorträge des LV-Leiters und der Teilnehmer, Diskussion aktueller Forschungsarbeiten, empirische Fallstudie, Auswertung und Präsentation der Befunde, schriftliche Ausarbeitung

LV mit immanentem Prüfungscharakter (Mitarbeit, Vorträge, schriftliche Beiträge)

wird im Rahmen der Lehrveranstaltung bekanntgegeben