LFU:online

Die Studierenden sind befähigt, sich mit arbeitspsychologsichen Theorien, entsprechenden Forschungsmethoden sowie -ergebnissen im Bereich Arbeit, Emotionsregulation und Gesundheit auseinanderzusetzen. Auf Basis einer gemeinsamen Durchführung einer Studie werden die Teilnehmer vertiefend einen exemplarischen Forschungsprozess durchlaufen und praktische Implikationen in Hinblick auf eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung diskutieren.

Emotionsregulation in der Arbeit stellt einen wichtigen Prädiktor in Bezug auf die Mitarbeitergesundheit dar und ist speziell im Bereich des Humandienstleistungsbereiches zu einem vielfältig untersuchten und relevanten Forschungsfeld in Organisationen geworden. Der Interaktionsprozess zwischen Klienten (z.B. Patienten, Kunden, Schüler) und Arbeitnehmern ist naturgemäß mit herausfordernden und negativen Emotionen verbunden, welche im Sinne organisationaler Normen und einer gelingenden Arbeit mit und für Klienten reguliert werden müssen. Das Seminar setzt sich daher vertiefend mit relevanten Theorien, Konzepten und aktuellen empirischen Ergebnissen zum Thema Arbeit, Emotionsregulation und Gesundheit aus einer arbeits- und gesundheitspsychologischen Perspektive auseinander.

Beurteilung aufgrund von regelmäßigen schriftlichen und/oder mündlichen Beiträgen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

LV mit immanentem Prüfungscharakter (Mitarbeit, Vorträge, schriftliche Beiträge)

wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben