LFU:online

Die Studierenden erwerben Kenntnisse über die Bedeutung des stakeholder management in der Entwicklung von Organisationen. Analytische Kompentenzen zur Beurteilung von ökonomischen, politischen und ethischen Aspekten der Gestaltung von Stakeholder Beziehungen im Kontext der aktuellen Veränderung von governance strukturen in organisationen werden entwickelt.

Die Vorlesung besteht aus zwei Teilen. Teil I (Weiskopf) führt aktuelle Konzepte von Corporate Governance ein um das Management von stakeholder-relations zu diskutieren. Ausgangspunkt ist die Problematisierung der dominanten Managementperspekive, die sich aus der Agency-Theory ableitet. Es wird das Konzept der (neo)liberalen Governmentalität als kritischen Konzept zum Verständnis aktueller Entwicklungen in stakeholder relations eingeführt, schließliche werden dialogische Konzept und Konzepte des 'open governance' als alternative Gestaltungsformen diskutiert. Teil II (Manz-Christ) fokussiert auf die Entwicklung von Strategien der Corporate Communication, Public Relations und Krisenkommunikation in Organisationen. Es werden Beispiele aus dem Bereich öffentlicher und privater Organisationen diskutiert.

Schriftliche Prüfung

Wird in der Vorlesung bekannt gegeben.

Anmeldungsvoraussetzungen für die Lehrveranstaltungen des Moduls: positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z4 und 5 Intervention in Organisationen und Dynamik und Wandel in Organisationen sowie eines der Wahlmodule gemäß § 8 Abs. 1