LFU:online

Basiswissen über arbeits- und organisationspsychologische Theorien, Methoden und ihre Anwendung auf die betriebliche Praxis.

Die Vorlesung erstreckt sich in zwei Teilen über das WS 17/18 und ds SoSe 2018. Im Vorlesungsteil I steht die Arbeitspsychologie im Vordergrund. Zu Beginn werden in einem historischen Überblick die Bedeutung der “Psychotechnik” (z.B. Stern, Münsterberg, Lipmann) und der Anfänge der wissenschaftlichen Arbeitsgestaltung (C. W. Taylor, Henry Ford, Frank & Lillian Gilbreth) für die Herausbildung der Arbeits- und Organisationspsychologie aufgezeigt. Dann folgen humanistische vs. ökonomistische Theorien bzw. Konzepte zu Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit.

Danach werden die theoretischen Grundlagen der A&O-Psychologie in der Handlungsregulations-, Tätigkeits- und kognitiven Streßtheorie, in der Kritischen Theorie (insbesondere Entfremdung in Arbeit, Technik und Interaktion) sowie im soziotechnischen Ansatz herausgearbeitet. Folgende weitere Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie werden behandelt: Förderliche (geistige und soziale Persönlichkeitsförderung, soziale Unterstützung, psychosoziale Gesundheit) und beeinträchtigende Auswirkungen der Arbeit (Fehlbelastung und -beanspruchung, Arbeitsstress, Burnout, soziale Konflikte, "Mobbing"), menschengerechte Gestaltung von Arbeit und Technik. Zur Veranschaulichung werden Videofilme, betriebliche Fallstudien und kulturelle Artefakte zum Arbeitsleben einbezogen.

Vorlesung, kollektive Reflexionen, Videofilme

schriftliche Gesamtklausur über beide Vorlesungen I+II

ausgewählte Kapitel aus Ulich, E. (2011). Arbeitspsychologie Zürich (7. Aufl.): vdf Hochschulverlag / Stuttgart: Schaeffer-Poeschel; Schuler, H. & Moser, K. (Hrsg.) (2014): Lehrbuch Organisationspsychologie (5. vollst. überarb. Aufl.) Bern: Huber; Nerdinger, F.W., Blickle, G. & Schaper, N. (2014). Arbeits- und Organisationspsychologie (3. vollständig überarbeitete Auflage). Heidelberg: Springer.