LFU:online

- Grundlegendes Ergebnis: Identität (-sbildung) für/als AOW-PsychologInnen

- Im Speziellen: Kennenlernen bzw. Festigen der wesentlichen AOW-psychologischen Theorien, Modelle und Methoden der AOW-Psychologie;

- Kennenlernen der wirtschafts- und sozialpolitischen Rahmenbedingungen;

- Kennenlernen der wesentlichen Aufgaben- und Arbeitsfelder in Betrieb, Wirtschaft und Politik durch Verknüpfung und Anwendung der AOW-psychologischen Theorien, Modelle und Methoden mit der betrieblichen, organisationalen sowie der wirtschafts- und sozialpolitischen Praxis bzw. den diesbezüglichen Frage- und Problemstellungen

AOW-psychologische Aspekte von:

- Dienstleistungsarbeit (Psyche als Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstand)

- Arbeitsinhalten, -gestaltung und Arbeitsorganisation;

- Personalentwicklung und Organisationsentwicklung,

- Safety und -Quality Management;

- Führung und Management;

 -betrieblichen und technischen Veränderungsprozessen;

- betriebswirtschaftliche Grundlagen und Parameter

- wirtschafts- und sozialpolitischen Rahmenbedingungen und Entwicklungen.

Schriftliche Gruppenarbeit und Referate zu spezifischen Themen, Übungen (z.B. zu TRM-Training), Fallbeispiele aus der betrieblichen Praxis, Videobeispiele, Besprechung von Medienberichten zu Wirtschafts- und sozialpolitischen Themen.

schriftliche 2-stündige Prüfung

- Enzyklopädie der Psychologie: 6 Bände Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie (Hogrefe)

- weiterführende Literatur zu Dienstleistung, Führung und Management, Safety- und Qualitymanagment

- weiterführende  Literatur zu Grundlagen der Betriebswirtschaft und Wirtschaft, Wirtschafts- und Sozialpolitik;

- weiterführende Literatur zu Arbeitsrecht, AN-Schutz, Kollektivverträge,

- deatilierte Literaturliste im Seminar