LFU:online

Kenntnisse zur Bearbeitung relevanter theoretischer, methodischer und methodologischer Fragestellungen aus den Bereichen Organisationsforschung sowie HRM & Employment relations forschung. 

– Inhaltliche Inputs aus dem Bereich der Organisationsforschung sowie aus dem Bereich der Human Resource Management und Employment Relationsforschung 

- Diskussion aktueller wissenschaftlicher Beiträge und Zugänge aus den genannten Bereichen. 

- Diskussion der Forschungsprojekte und -interessen der Teilnehmer/innen

- Input aus dem Feld der Organisationsforschung mit einem Schwerpunkt auf Institutionen, Institutional Entrepreneurship, und Organizational Fields. Aus dem Feld der Human Resource Management Forschung Inputs mit Schwerpunkt auf Implementierung von HR Praktiken, Arbeitsmarktintermediäre, Identität sowie Nachhaltigkeit.  
- Diskussion aktueller Texte aus den o.g. Bereichen
- Kurzpräsentationen der Teilnehmer/innen

Präsentationen der Teilnehmer/innen
Beteiligung an der Diskussion

Die Texte werden bekanntgegeben.

lt. Curricula

In Abhängigkeit von den erhobenen Themen der Teilnehmer/innen wird das weitere Programm definiert und dann bekannt gegeben.