LFU:online

Strategisches Human Resource Management (SHRM) zu betreiben bedeutet sich damit zu beschäftigen, wie Personalarbeit den Fortbestand eines Unternehmens fördern kann. Dies erfordert Arrangements in der Personalbeschaffung und -entwicklung, in der Arbeitsorganisation und dem Erhalt von Arbeitskräften zu etablieren, die nicht nur eine effiziente Produktion ermöglichen, sondern auch Anforderungen von Beschäftigten, Gesetzgeber und Gesellschaft erfüllen. Im Kurs Strategisches Personalmanagement sollen Studierende ein umfassendes Verständnis entwickeln, inwieweit sich die zunehmenden Anforderungen an Personalarbeit vereinbaren lassen. Dabei legt der Kurs seinen Fokus auf die Balance unterschiedlicher legitimer Erwartungen sowie auf eine kritische Betrachtung der Möglichkeiten zur Implementierung.

• Arbeit im Produktionsprozess
• Effizienzfördernde Personalstrategien
• Ansätze zur Förderung von Gerechtigkeit und Partizipation
• Methoden zur Diagnose der Implementierung
• Implementierung balancierter Personalstrategien fördern
• Beiträge von PersonalspezialistInnen
• Kritische Perspektiven auf SHRM

Vortrag, kurze Übungen und Diskussion

Schlussprüfung

wird auf OLAT bekanntgegeben

positive Beurteilung des Pflichtmoduls Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1