LFU:online

Aneignung vertiefter Kenntnisse in ausgewählten Gebieten der Organizational Behavior Forschung, (Weiter-)Entwicklung der eigenen Reflexions-, Präsentations- und Diskussionskompetenz

Humanismus als normatives Leitprinzip einer angewandten Wissenschaft vertritt den unbedingten Wert jedes Menschen und besteht darauf, dass Freiheit, Gerechtigkeit und Menschenwürde unhintergehbare Ziele persönlicher, sozialer, wirtschaftlicher und politischer Anstrengungen sein sollen (Fromm, 1976; Höffe, 2002; Ulrich, 2008). Aus der angewandten humanistischen Ethik können normative wissenschaftliche Kriterien abgeleitet werden. Sie können genutzt werden, um zu bewerten, inwieweit arbeits- und organisationspsychologische Theorien und Methoden einerseits und organisationale Kontexte und Prinzipien des umgebenden ökonomischen Systems andererseits solchen Kriterien menschenwürdiger, gerechter und humaner Arbeit folgen. Theoretische Konzepte, Evaluationsmethoden und aktuelle Forschungsergebnisse werden behandelt (z.B. Ethisches Klima und ethische Kultur; Gemeinwohlökonomie), die relevant sind für die vorberufliche und Berufliche Sozialisation von Arbeitenden in Hinblick auf die (Weiter)-Entwicklung von deren organisationsbezogenen, prosozialen, moralischen und gemeinwesen orientierten Handlungskompetenzen und -bereitschaften.

aktives Lesen, eigene geistige Reflexion, Diskussion, Präsentation

mündlich und schriftlich

Zur Einführung: Kuntner, W. & Weber, W. G. (2018). Tensions within Sustainability Management: A socio-psychological framework. Journal of Global Responsibility, 9 (2), 193 – 206. Newman, et al (2017) Ethical climates in organizations: A review and research agenda. Business Ethics Quarterly 27:475–512. Ones, D.S. & Dilchert, S. (2012). Environmental Sustainability at Work: A Call to Action. Industrial and Organizational Psychology, 5 (4), 444-466. Scherer, A., & Palazzo, G. (2007). Toward a political conception of corporate responsibility: Business and society seen from a Habermasian perspective. Academy of Management Review, 32(4), 1096-1120. Weber, W. G. (2019). Aspects of applied ethics in Ed Schein’s contributions to business consulting in the humanistic spirit. In G. Fatzer. J. van Maanen, D. C. Schmid & W. G. Weber, (Eds.), Edgar H. Schein: The Spirit of Inquiry (pp. 149-169). Innsbruck: Innsbruck University Press. Weber, W. G., Höge, T. & Hornung, S., (2020). Past, present, and future of critical perspectives in work and organizational psychology. German Journal of Work and Organizational Psychology / Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64 (3), 207-215.