LFU:online

Grundsätzliches Wissen über Theorien und unterschiedliche Dimensionen von International Human Resource Management (IHRM)

Praktische Problemlagen des IHRM erkennen, analysieren und bearbeiten können

Perspektiven, Theorien und Praktiken des International Human Resource Management

Vortrag, Gruppenarbeiten, Fallstudien, Diskussionen im Plenum

Gesamtprüfung

Budd, J.W., & Bhave, D. (2010): The employment relationship. In: Wilkinson, A., Bacon, N., Redman, T., & Snell, S. (Ed.). The Sage Handbook of Human Resource Management. London et al: Sage, 51-70

Bratton, J. & Gold, J. (2012), Human Resource Management: Theory & Practice, Palgrave Macmillan, Chapter 15: International HRM, 500-529

Briscoe, D., Schuler, R., & Tarique, I. (2012): International Human Resource Management. Policies and Practices for Multinational Enterprises, Routledge: New York and London, Chapter 3: Structure of Multinational Organizations

Die Vorlesung wird einen starken theoretischen und vor allem praktischen Bezug haben. Sandra Stenico hat 25 Jahre als Personalmanagerin in einem großen multinationalen Konzern gearbeitet. Sie wird ihre Erfahrungen im Kontext des international HRM einbringen und praktische Probleme und Fälle mit den Studierenden diskutieren. 

Das Modul wird im Sose ausnahmsweise als SBWL Human Resource Management (Grundlagen) angerechnet.