LFU:online

Kritische Auseindersetzung mit Transformation und Lernen - Kennenlernen der wichtigsten Konzepte - Kennenlernen und Anwenden wichtiger Grundlagen der Organisationsentwicklung, Führungskonzepte, Führungssysteme kennenlernen. uebungen zu Befragen und Diagnose von Transformationsprojekten,  Fallbearbeitungsmethoden kennenlernen und anwenden, Transfer in die eigene Praxis. Vorstellen und Erarbeiten von Gruppenpräsentationen zu wichtigen Themen der DT und OE.

Transformation  von Unternehmen, Verwaltung und Bildung ist das grosse Thema heute. Wie sieht Führung aus: Kernkompetenzen guter Führung („Humble Leadership“, „Führungssysteme“ etc.) wie sieht eine Transformation aus (Grundmodelle der OE). Was sind die ganzen „Hypes“, welche heute propagiert werden : Disruptive Innovation- Agile Systeme-  New Work— Holacracy - Kollaborative Systeme -. Die Antwort der Organisationsentwicklung: „Humble Inquiry“ , „Gruppendynamik“, „Whole Systems Transformation“ - „Preferred Futuring“ - Die Kunst der Veränderung. OE als Handwerk und Kunst.

Kurzinputs - Filme wie TED s oder you tube: Ed Schein, G. Fatzer -Fernsehdiskussion - Fallbeispiele - Uebungen zu Coaching und Führung - Design von Veränderungsprozessen /Projektbearbeitung

Gruppenpräsentationen zu Unterthemen, zweite Sequenz, evt. Schriftl. Prüfung von 1,5 Std. (zweite Sequenz)

Publication list / Publikationen (alle im Semesterapparat 113) (oder auf der OLAT Website der Gruppe als pdf oder Download)
Argyris Chris  „Lernende Organisation“ mit Don Schoen, HBS 1976, Klett Cotta 2021
—,    „Action Science“ mit Diana Smith et a.   Jossey Bass 1990.
Bennis Warren „Leaders“ Wiley 1985
Ed Schein „Humble Inquiry“ EHP 2015
E.S. mit G. Fatzer „Führung und Veränderungsmanagement“, EHP 2010,
Ed Schein „Humble Consulting“ Carl Auer 2017,
 Ed Schein „ Org.kultur“, EHP 2008,
G. Fatzer „Gute Beratung von Organisationen“ EHP 2005,
„Nachhaltige Transformation von Organisationen“ EHP 2005,
„Organisation und Inspiration“ EHP 2015,
„Gruppe als Methode“ EHP 2012,
Fatzer G., Van Maanen J. et al. „Ed Schein:the spirit of Inquiry“, Innsbruck Univ. Press 2020
Fatzer Gerhard , Schmid Daniel C. „Kunst der Veränderung“ Psychosozial 2021
Otto Scharmer „Theorie U“ C.Auer 2012,
Otto Scharmer „Führung und Zukunft“ C. Auer 2015 ,
F. Laloux „ Reinventing Organisationen“…    2016
Zeitschrift „Profile“ EHP , diverse Themennummern
Kellerman Barbara „Bad Leadership“ HBS 2004
Kellerman Barbara „Enablers“ HBS 2021
Kellerman Barbara „Bad Followership“, Profile 25, 2022