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Strategisches Personalmanagement zu betreiben bedeutet sich damit zu beschäftigen, wie Personalarbeit den Fortbestand eines Betriebs fördern kann. Dies erfordert Arrangements für Arbeitskräfte zu etablieren, die nicht nur eine effiziente Produktion ermöglichen, sondern auch Anforderungen von unterschiedlichen Stakeholdern erfüllen. Im Kurs Strategisches Personalmanagement sollen Studierende ein grundlegendes Verständnis über Anforderungen an die Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und über Möglichkeiten zu deren Management entwickeln. 

• Beschäftigungssysteme
• Passung von Personalstrategien
• Aktionsfelder (Personalgewinnung, Vergütung, Personalbeurteilung, Talent Management, Partizipation) 
• Interessensausgleich
• Implementierung von Personalstrategien
• Anforderungen an Personalmanager:innen 

Die Vorlesungseinheiten beinhalten konzeptionelle Inputs mit Praxisbeispielen sowie Gespräche zur Reflexion der Relevanz mit Expertinnen und Experten aus der Praxis, an welchen sich die Studierenden beteiligen.

Schriftliche Modulprüfung 

Boselie, P. (2014). Strategic Human Resource Management: A balanced Approach (2nd ed.). Maidenhead: McGraw-Hill Education.

positive Beurteilung des Pflichtmoduls Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1

Eine Teilnahme an der 1. Vorlesungseinheit am 8.3. wird empfohlen, um einen Überblick zum Ablauf des Moduls zu gewinnen. Die Online-Vorlesungen werden aufgezeichnet.