720298 SE Theorien, Forschungsmethoden und Ergebnisse der humanisierungsorientierten Arbeits- und Organisationspsychologie: Organisationale Demokratie
Sommersemester 2023 | Stand: 10.02.2023 | LV auf Merkliste setzenKenntnisse über Theorie und Praxis demokratischer (Wirtschafts-)Organisationen aus arbeits- und organisationpsychogischer Perspektive
Wirtschaftsorganisationen (z.B. Unternehmen) sind in der Regel nicht demokratisch organisiert und nicht im Eigentum der Beschäftigten. Dies wurde immer wieder insb. auch aus demokratie-theoretischer Perspektive kritisiert. Es existieren allerdings auch Ausnahmen: demokratisch strukturierte, hochpartizipative Unternehmen, die häufig auch im Eigentum der Beschäftigten sind (z.B. Genossenschaften, selbstverwaltete Betriebe). Dies wird als "organisationale Demokratie" bezeichnet. Im Seminar werden aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive Theorie und Praxis der organisationalen Demokratie erarbeitet. Welche psychologischen Effekte auf Beschäftigte sind in demokratischen Unternehmen zu erwarten? Was sind typische Probleme demokratischer Unternehmen? Kann organisationale Demokratie zu einer Schaffung einer humaneren und nachhaltigeren Wirtschaft und Arbeitswelt beitragen? Diesen Fragen nähern wir uns auf der Grundlage theoretischer, quantitativ-empirischer und qualitativ-empirischer Literatur.
Präsentationen, Gruppenarbeiten, Diskussion, Lektüre
Mündlich und schriftlich (Präsentation und Seminararbeit)
Wird im Seminar angegeben.
- Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
- SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
- SDG 10 - Weniger Ungleichheiten: Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern
- SDG 12 - Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster: Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen
- SDG 16 - Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen: Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen